진정한ESG경을실현하는Workday

工作日가출범2005년한우리는엔터프라이즈소프트웨어산업을새롭게정의하는동시에윤리경영의모범을보이겠다는목표를설정했습니다。工作日는핵심 가치를근간으로하는기업이며,이러한가치는17년이지난지금에도여전히우리의모든의사결정과활동에길잡이의역할을합니다。여기에는고객의혁신여정에긍정적인변화를촉진하는도구를제공하고자우리스스로혁신하는방법이포함됩니다。工作日의핵심가치를포함하는이접근방식은오늘날널리알려진ESG원칙으로구현됩니다。

工作环境、社会和治理는오래전부터의최우선과제였지만,인종갈등및사회불안,글로벌팬데믹,직원행동주의확산등지난2년간격동의역사가펼쳐지면서ESG는더욱시급한과제가되었습니다。

예를들어COVID-19팬데믹은조직의회복탄력성이얼마나중요한지를일깨워주었습니다。우리인류가지구에게,그리고서로에게미치는영향을전면에드러냈을뿐만아니라우리사회의불평등을들추어냈습니다。,이로인해기업가정치인,그리고시민각자가생존가능한미래를보장하기위해더큰책임감을갖고협력해야한다는목소리가급격히커졌습니다。이글을쓰는지금에도，러시아의우크라이나불법침공으로인해고조된인도주의의위기는우리의공동체를지킬필요성과유의미한집단행동의당위성을입증합니다。

工作日는빠르게발전하는ESG어젠다에서우리가해야할역할을잘알고있습니다。

Esg와우리의직원

工作日가추구하는ESG경영원칙의중심에는(계속늘고있는)15000年여명의직원이있습니다。혁신적인직원경험을제공하고가장중요한핵심가치인직원을성공적으로지원하기위해최선을다합니다。업계최고수준의직원경험을선사하기위한노력중하나로,직원의생각을듣는솔루션,Workday Peakon员工语音를통해매주솔직한피드백을받아공유할기회를마련합니다。이렇게확보한，사이트를통해잘되고있는점과그렇지않은점을파악합니다。그리고모두에게일하기좋은직장이되도록끊임없이개선하고발전시킬수있습니다。

계속성장하는기업만큼직원간평등을실현하기위한노력도중합니다。아직갈길이멀다는것을알고있지만，지금까지이룬자랑스러운성과를소개합니다。

• 工作日2023년까지미국의흑인및라틴계직원을30%,임원을2배로늘리는것을포함한VIBE™(价值包容、归属感和公平)서약을충실히이행하고있습니다。이미전직원기준비율(103%)은목표를초과달성했고,임원진비율은목표의70%를달성했습니다。

• 커리어개발에어려움을겪는구직자를돕기위한机会斜坡弯道®캠페，을전개하고있습니다。여기에는교육의기회를충분히갖지못한인,재대안학습으로스킬을익힌후보자,참전용사등이포함될수있습니다。工作日는2023년까지신입및중간경력자채용의20%를机会斜坡弯道인재로충원하겠다고서약했으며,현재기준으로이목표를절반이상달성했습니다。그리고工作的基础은근로자의기회격차해소에힘쓰는단체를위해2천만달러이상을apm자했습니다。

• 교육垫子자도빼놓을수없습니다。25000年시간의인사책임자교육을통해그들이다양한배경의인재를유치,발굴,채용하고승진시킬수있도록지원하고있습니다。또한소외계층의인재를발굴하고기회를제공하는교육및커리어개발프로그램에향후1년간150000시간을투자할계획입니다。

Esg와우리가사는세상

工作日는ESG경영의다음단계로,우리주변의공동체와사회를위한활동에주력하려합니다。누구나누릴수있는기회를만들고인류가지구에미치는영향에관해고민하면서실천및지지활동으로긍정적인변화를이끌고더욱정의롭고공평한세상을만드는데앞장서겠습니다。

Workday는다음과같이노력하고있습니다。

• 미국의정책입자및이해관계자와협력하여스킬기반，재발굴지원정책을개발합니다。리스킬링에적극투자하는한편,최근에는포스트코로나복구와관련하여스킬개발을위한연방정부의투자를요구하는여100개기업및기관과함께의회를설득하는데동참하고있습니다。또한저중소득근로자의교육에垫子자하는기업에세제혜택을주는미국근로자垫子자법제정에힘쓰고있습니다。

• Workday는모든고객에게2017년부터탄소중립클라우드를제공하고있으며，2020년에1년일찍탄소배출량제로(0)목를달성했습니다。전세계의사무실및데이터센터에서사용되는전기를의100%깨끗하고재생가능한에너지원으로전환했고,2021년에는과거의탄소배출까지포함한생애순배출제로를달성했습니다。

• 밸류체，전체를대상으로과학에기초한탄소배출감축목를야심차게설정했습니다。1.5°C이는지구온난화제한목표에부합하며,基于科学的目标이니셔티브의승인을받았습니다。

• 工作日는저탄소경제로의전환,탄소고배출업종근로자에게공정한변화,파리협약및유엔지속가능개발목표달성을위한정부정책을지지합니다。

Esg와우리의고객

工作日는기업지배구조，청렴，윤리，준법에관한높은기준을스스로설정하고준수합니다。여기에는이사회의정기준법경영심의에필요한데이터를비롯하여ESG서약이행현황을보고하기위해工作日의기술을사용하는방법이포함됩니다。또한규제가강화되고더욱철저한보고및투명한ESG메트릭평가가강조되는만큼이에대응하는데에도工作日솔루션을활용할것입니다。

Workday의ESG경실천은여기에그치지않습니다。고객서비스및혁신의핵심가치와일치하도록工作日기술이고객의esg목明文달성을지원하는방법에더욱중점을두고있습니다。

• 工作日시스템은사내외및공급자데이터를통합하고분석하기위한리포지토리까지포함하는,고객을위한중앙데이터소스입니다。고객은工作日의지능형데이터코어를통해손쉽게정보를수집하고,자신있게보고할수있습니다。예컨대고객이工作日를직원데이터의단일소스로사용하면서직원라이프사이클전반의다양성과포용성성과를측정할수있습니다。

• 아울러工作日를사용하여지속가능한공급업체를선별,평가,관리하고준법교육을제공합니다。工作日계획솔루션을통해ESG목표를미리계획하고이행현황을추적하는것도가능합니다。

• 물론여기서끝나지않습니다。工作日는工作日및타사데이터를활용하여고객에게전용대시보드와맞춤형지속가능성보고기능을제공할것입니다。

그러나ESG와관련하여더건강한업무환경및모두를위한미래를만들기위해해야할일은아직많습니다。Esg는지속가능한성공의주춧돌입니다。우리는진실성의핵심가치를추구하면서인류와사회의안녕을위해최선을다하고고객을아낌없이지원할것을약속합니다。