2022년직원명수1000이상기업용클라우드HCM제품군가트너®매직쿼드런트™에서7년연속리더그룹에선정된工作日

2022년,工作日가직원명수1000이상기업용클라우드HCM제품군가트너^®매직쿼드런트^™에서7년연속리더로선정¹되었다는사실은업계가rm정하는工作日의가치와권위를보여줍니다。가트너는비전완성도와실행역량을기준으로삼아리더그룹의벤더를선정합니다。7년연속리더로선정된것은工作日가부단한혁신을통해기업이변화에적응하도록돕는솔루션을제공하고있음을잘보여준다고생각합니다。

전세계의기업은경색된노동시장과진화하는직원의기대속에서인재를유치,지원,유지해야하는중대한과제에항상직면해있습니다。친숙하고개인화된직원경험을제공하려면인력에대한통합가시성,그리고빠르고수월하게조치하기위한인사이트가필요합니다。班纳健康，山间医疗保健，科尔氏，劳埃德银行集团，麦基食品，纳斯达克公司，棕榈滩州立学院，汤森路透등과포춘500대기업의절반이상이포함된4500여개글로벌고객사에서Workday人力资本管理을사용하여HR프로세스를자동화하고,직원을지원하고,변화하는비즈니스및인력요구사항에적응합니다。

적응력:진화하는업무환경에서工作日가최상의파트너이유

변화는더이상미래의일이아닙니다。디지털트랜스포메이션은기업의모든업무역에서준이되었습니다。데이,터기술은물론인공지능(AI)및머신러닝과같은새로운혁신이미래의업무환경을실현하는데활용되고있습니다。지능형데이터코어를 갖춘Workday엔터프라이즈관리클라우드를보면알수있듯이，Workday의DNA에는적응력이자리하고있습니다。Workday Peakon员工声音와劳动力调度与劳动力优化工作日과같은제품은여러어플리케이션간에마찰없는데이터흐름을보장하는기반위에구축됩니다。이는기업에서변화하는환경에적응하면서도약하기위한발판이기도합니다。

契卡索人国家产业의최고관리책임자(曹)은인朗达萨顿的工作日를통해챗봇,대시보드,온디맨드교육,모바일앱등더효과적으로직원을참여시킬방법을계속모색한다'고말합니다。직원과연결할수있는도구를더많이제공할수록직원의참여도가높아집니다。직원은가장큰자산이자비즈니스의핵심이므로이들이항상행복해야합니다。”

예를들어，차세대스킬기술工作日에대한의투자는工作日기술이직원과조직의요구사항에부응하는사례이기도합니다。기업이직원이보유한스킬과새로운직무에필요한스킬을제대로이해하는것이더욱중요해졌습니다。우리는파트너및고객과의긴밀한협력을통해데이터사일로를제거하여스킬데이터내가工作日에서,그리고여러스킬기반어플리케이션에서작동할수있도록합니다。이로써고객은데이터를가져오고이데이터가工作日및다른시스템간에양방향으로전송되도록할수있습니다。

이러한연결에서는외부노동시장데이터,다양하고세세한직무카탈로그,온라인학습플랫폼기반스킬데이터등을활용하면서인력의역량에관한총체적인사이트를제공합니다。工作日는Workday채용，Workday학습및Workday:재최적화와같은어플리케이션을통해해당인력을유치,유지및개발함으로써이러한인력이미래에대비하도록지원합니다。

디지털트랜스포메이션은변화를이끄는솔루션을확보하는것이상의의미를가지며,디지털솔루션을통해비즈니스를지속적으로개선하도록보장하는것이기도합니다。WSP(工作日成功计划)는이를염두에두고설계되었습니다。각工作日고객에맞춤화된WSP(工作日成功计划)는고객의역량을강화하고항상가변적인비즈니스환경에계속적응할수있도록지원하겠다는工作日의강력한의지를반영합니다。

工作日에서HR리더와기술파트너가직원경험및HR분석을통해영향력을발휘하도록지원하는방법

직원 경험은더이상hr만의관심사는아니며，c레벨경esc진의우선과제가되었습니다。책임감있는HR리더는조직,직원및고객간의협업을주도하여모두에게효과적인직원경험을창출합니다。

Workday는항상직원경험의중emc성을강조해왔습니다。사용자경험에서강력한통합(예:到处都是工作日)등에이르기까지Workday에코시스템의전범위에서이러한식을실천합니다。결과적으로고객도목지향적업무환경을조성하도록지원합니다。

Workday Peakon员工声音는유연성,직장내형평성등직원에게가장중요한문제를파악하고이와관련한인사이트를제공함으로써기업이직원참여에대해데이터기반접근방식을취하도록지원하는지능형의견청취플랫폼입니다。이플랫폼에서는머신러닝및고급자연어처리를통해직원정서에대한심층적인실시간인사이트를확인할수있으며,이를활용하여직원참여도를높이는전략을알리고직원피드백을기반으로회사정책을수립하는등의작업을수행할수있습니다。

Avantor Inc .)의다양성,평등,포용성인副总裁诺尔法国는다음과같이설명합니다。“직원들의피드백을회사전략에직접연계하고결과적으로우선순위를결정한방법이가장큰영향을미쳤습니다。효과는컸으며，우리가의견을경청한다는것을보여줄수있죠。”

직원경험은향력측정과도관련있습니다。工作日는기업이HR데이터를활용하여조직의민첩성과비즈니스성장을촉진하도록지원합니다。따라서Workday人员分析는hr비즈니스파트너와비즈니스리더에게큰도움이되었습니다。증강분석을기반으로하는工作日人们分析는工作日의HR데이터에서수집한인사이트를제공합니다。

工作日人们分析는조직구성,직원유지및감소,다양성및포용성,채용,인재,성과등의주제영역에초점을맞춰인적자원의전범위에서가장중요한변이값과트렌드를식별함으로써HR리더에게변화를주도하는데가장필요한정보를제공합니다。이는데이터를기반으로한비즈니스요구사항을전달하는것,즉데이터에기반한스토리텔링인사이트를알기쉽게공유하는것입니다。

“우리팀이전세계어디에있더라도工作日를통해모든채용메트릭,직원인구통계,퇴사추이및사유,승진및급여기록,보상및복리후생에관한정보를실시간으로얻습니다。“라고Everise의최고인재책임자인(CPO)椎名Ponnappan은말합니다。“회사로서우리의목표를정의하는데얼마나큰도움이되는도구인지상상도못할것입니다。”

汤森路透(Thomson Reuters)의다양성및포용성인副总裁纳尔逊도다음과같이말합니다。“工作日를사용하여글로벌직원이안심하고손쉽게다양성데이터를스스로공개하는프레임워크를구축했습니다。최대한많은직원이자기정보를공개하는데중한소입니다. . . .일부카테고리에서자기정보제공이700%늘었습니다。”

미래의업무환경을뒷받침할혁신

工作日가미래의업무환경을한차원높이기위해최선을다하는가운데,업무를지원하는도구는가장중대한변화를맞이하고있습니다。간단히말해기업은비즈니스요구사항을계속충족하고더나아가이를능가할시스템이필요합니다。

이는다른시스템과차별화되는또다른역입니다。운리더는빠르게변화하는환경에서직원을지원하는유연한솔루션이필합니다。이를테면근무자의유동적기대치에부응하면서근무스케줄을효과적으로관리하고유연성도보장하는것입니다。Workday의지능형데이터코어를통해护栏护栏력관리시스템护栏护栏劳动力调度与劳动力优化을工作日HCM과통합할수있습니다。그러면직원에게더나은경험을제공하는단일플랫폼이완성됩니다。이로써하나의어플리케이션을통해근무스케줄에액세스하고,교대근무를선택하고,시간을추적하고,새로운스킬을개발할수있습니다。

또한비즈니스리더는력운용을회사전략에맞게조율할수있습니다。예를들어工作日솔루션은AI를활용하여조직전체의데이터를분석하기때문에운영매니저는비즈니스의인력수요,수많은비즈니스매개변수(예:노동규정)및근무자스케줄링기본설정에따라근무자스케줄을최적화할수있습니다。

호주시드니에있는매쿼리대학교(麦格理大学)의전문서비스담당VP인妮可·高尔半岛는다음과같이말합니다。“工作日를구현한첫주에학내의여러구역에서일하는어느비정규직직원이이렇게말하더군요。굉장한데。일이훨씬쉬워졌어。이전에는세가지종류의타임시트와프로세스를적용해야했는데요,이제는모든것을한군데서처리할수있어요。”

또한빠른변화속도가력구성까지바꾸고있습니다。인건비가상승하고스킬부족이심각해짐에따라,기업은인력전체를거시적으로파악하며관리하는종합적인인력전략을개발해야합니다。이것이바로工作日盾가클라우드기반외부인력/벤더관리시스템(VMS)분야의선두주자가된이유입니다。工作日2021 12년월가에인수한盾는정규직,시간제,임시고용직,외주인력을포함한다양한유형의직원을관리하도록지원하는통합인력최적화솔루션입니다。盾의종합적인인재관리접근방식에서는모든직원을비즈니스에영향을미치면서미래의업무환경을뒷받침할파트너로간주합니다。

다른가트너리포트에서도리더로rm정받은工作日

1000年工作日는2022년직원수명이상기업용클라우드HCM제품군가트너^®매직쿼드런트^™뿐만아니라다른부문에서도리더그룹에이름을올렸습니다。실제로工作日는2022년가트너매직쿼드런트에새롭게추가된“서비스중심엔터프라이즈용클라우드ERP的부문²에서리더로선정되었습니다。앞서2021년중견기업/대기업/글로벌기업용클라우드코어재무관리제품군가트너매직쿼드런트에서도5년연속리더로선정^3.된바있습니다。

이제그어느때보다기업은변화의시점뿐만아니라평상시에도민첩성을토대로운영할필요가있습니다。“일(工作)은그수행방식,수행주체,수행위치,필요한스킬및도구등여러가지측면에서실시간으로새롭게규정되고있습니다。따라서기업에는민첩하게비즈니스를운하도록지원하는시스템이필합니다。工作日는최근에2022년직원명수1000이상기업용클라우드HCM제품군가트너^®매직쿼드런트^™에서리더로선정됨으로써직원경험향상,스킬기반조직화,또는미래의스태핑요구사항예측등어떤영역에서도고객이변화에적응하도록지원하는능력을인정받았다고생각합니다。

무엇보다도고객과의긴밀한파트너십工作日은가모두를위한더나은업무환경실현에최선을다하고있음을잘보여줍니다。

_{1 '직원명수1000이상기업용클라우드HCM제품군가트너매직쿼드런트’,2022년10월일31日,山姆格林特}

_{2“서비스중심엔터프라이즈용클라우드erp가트너매직쿼드런트”， John Van Decker, Denis Torii, Tim Faith, Sam Grinter, Patrick Connaughton, 2022년7월12일}

_{3 '중견기업/대기업/글로벌기업용클라우드코어재무관리제품군가트너매직쿼드런트”,约翰·范·德克,罗伯特·安德森,格雷格•莱特2021년10월일}

_{가트너는리서치간행물에명시된어떤벤더,제품,서비스도보증하지않으며,기술사용자가가장높은평점또는그밖의평가를받은벤더만선택하도록조언하지않습니다。가트너리서치간행물은가트너리서치조직의견해로구성되었으므로그내용을사실의진술로간주해서는안됩니다。가트너는본리서치와관련하여상업성또는특정목적에의적합성에대한모든보증을포함하여어떠한명시적또는암시된보증도부인합니다。}

_{가트너(GARTNER)및매직쿼드런트(魔力象限)는GARTNER Inc .)의등록상표이고피어인사이트(同行见解)는미국과전세계에서GARTNER Inc .및/또는그계열사의상표및서비스마크이며,여기에서는허가를받아사용되었습니다。版权所有。}

_{가트너피어인사이트콘텐츠는플랫폼에등록된벤더를이용하는개인적경험을바탕으로한최종사용자의의견으로구성되었으므로,사실진술로간주해서는안되며가트너또는그계열사의견해를나타내지도않습니다。가트너는이콘텐츠에명시된어떠한벤더,제품,서비스도보증하지않으며,본콘텐츠와관련하여상업성또는특정목적에의적합성에대한모든보증을포함하여그정확성이나완전성에대해어떠한명시적또는암시적보증도부인합니다。}