4 . [qh] [qh

지난몇년간바뀌지않은게하나있다면그것은바로급속한변화그자체입니다。[qh] [qh] [qh] [qh] [qh]普华永道에의하면,비즈니스리더4/5의이상(83%)이비즈니스전략을세울때다른어떤목표보다성장에주안점을두고있습니다。그러나거대한변화와불확실성이공존하는시기에는하향식리더십이상의요소가필요합니다。

중대한경제적전환과기업문화의변화를슬기롭게헤쳐나가려면,직원의목소리를경청해야합니다。여기서직원참여솔루션이중요한역할을합니다。

직원참여소프트웨어의가치는사람과데이터사이의거리를좁히고고위경영진과일반직원간의단절을해소하는데있습니다。【翻译】【翻译(安静退出)현상에관한논의가한창인가운데,직원의의견에귀를기울이고이러한의견을반영한조치를하는기업만이성공을거둘수있을것입니다。

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직원참여이니셔티브에서성공을거두려면,인사책임자들이직원참여가필수적인이유를확실히이해해야합니다。이러한이해를바탕으로매니저는모든직원이직원참여와그중요성을최대한정확히인식하도록도울수있습니다。[qh] [qh]

大黄蜂■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■大黄蜂[qh] [qh]참여형직원은자신의역할,팀,그리고더넓게는회사에정서적으로몰입하면서항상업무에최선을다합니다。

■■■■■■■■■■■■■■■그러면(직원이재직기간에거치는모든접점을포함하는)직원경험의품질은참여메트릭을통해가장효과적으로측정할수있음을알게됩니다。직원의전반적인경험이만족스러울수록이들이회사전체의성공을위해더적극적으로노력할것입니다。

이러한정의에따르면,직원참여우수기업은더포용적인기업문화,더우수한직원성과및생산성등분명한이점을누릴수있습니다。[qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]

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직원참여솔루션은조직전체에서참여트렌드를추적하고직원정서를수집하도록설계된도구입니다。大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂大黄蜂大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■大黄蜂大黄蜂大黄蜂?의미있는변화를만드는첫번째단계는상황을파악하는것이며,직원참여를측정하는가장좋은방법은직원참여솔루션을사용하는것입니다。

직원참여도구의예는무수히많지만,여기서는가장자주사용되는몇가지기능에관해알아보겠습니다。

• ■■■■■■: 2015-07-29 17:17:30■■■■■■[qh] [qh]이도구를통해직원들은일반적으로점수나서면응답또는두가지방식모두로다양한주제에관한피드백을제공할수있습니다。

• ■■■■■:직원은직원대시보드를통해시간경과에따른자신의참여메트릭과이값에영향을미치는긍정적/부정적요인을확인할수있습니다。또한이도구는직원과매니저간의대화를돕고관련교육과정또는지원을제안할수있습니다。

• [qh:직원대시보드와달리,매니저대시보드는매니저가팀의전체범위와팀의참여점수를볼수있게합니다。大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂工作日工作日皮肯员工的声音를통해자동으로생성된권장조치도제공하면서새로운문제를해결할수있도록돕습니다。

[qh] [qh

직원참여를명확히이해하고참여도구가직원참여측정에어떤도움이되는지분명히인식함으로써더큰질문에대답할수있습니다。大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂有什么问题吗?有什么问题吗?大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据

麦肯锡에의하면,고위경영진은자신의혁신목표가전직원,그리고그목표가직원대부분의일상업무에미칠영향에맞게조정되어왔다고생각할가능성이(나머지직책의사람들보다)거의20%더높습니다。

大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂기업내각수준에서직원정서를제대로파악하지못한다면,계획된변화인지여부에상관없이매니저가팀에가장유익한방향으로행동하기가쉽지않습니다。

麦肯锡동일한설문조사에서는경영진이일선직원의주인의식을고취할수있다면혁신의성공률70%이에이른다는점을강조합니다。일선직원이적극적으로변화를주도할때혁신의성공률은71%에달합니다。【中文译文】:【中文译文】【中文译文】大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂?

工作日:[qh] [qh]의설문조사데이터에의하면,참여율최상위그룹에속하는조직은직원피드백을적극적으로수용합니다。2、“”、“”、“”、“”、“”、“”어떤경우에서든직원들에게자기의생각을표현할수있는공간을제공하면성공률이높아집니다。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

[qh

불확실성의시기에계속우수한성과를거두고직원의사기를진작시키려면,신뢰할수있는방법으로직원참여를측정하고개선조치를해야합니다。大鼠，大鼠，大鼠，大鼠，大鼠，大鼠，大鼠，大鼠?[qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]다음5가지팁을참고하면귀사의직원참여프로그램에가장적합한참여소프트웨어를더쉽게찾을수있습니다。

1. ■■■■■■■■■■．기존의HR(人力资源)설문华体会体育彩票全站조사와비교해볼때,직원참여소프트웨어가지닌중요한이점은실시간피드백과메트릭을활용할수있다는것입니다。즉,직장문화에문제가있거나급여에대한불만이팽배한경우,즉시어렵지않게파악할수있습니다。변화의시기에직원들의생각과그이유를주기적으로파악할수있다면더없이유익할것입니다。[qh] [qh]
2. [qh] [qh] [qh．기존설문조사와달리직원참여솔루션이갖는또다른이점은HR관리작업이줄어든다는것입니다。관련성높고실행가능한인사이트를적시에제공하는AI가없다면,방대한인력데이터를분류하기가쉽지않을것입니다。[qh] [qh] [qh] [qh] [qh]■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
3. 大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂．직원참여를측정하는효과적인방법에관해여러가지이론이있는것도놀랍지않습니다。经验,리커트척도텍스트기반응답등어떤접근방식이가장좋은지에관한정답은없습니다。(1)、(2)、(3)、(3)、(4)、(4)、(4)。즉,매니저가다양한관점과카테고리를포괄하면서통합적인관점으로팀을조명할수있어야한다는것입니다。
4. 歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂．직원참여설문조사의효용성은해당설문조사에참여한직원수가얼마나되느냐에달려있습니다。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■[qh] [qh] [qh]즉,다른HR플랫폼,松弛또는微软团队와같은커뮤니케이션도구,소비자용인터페이스등과쉽게통합되어야합니다。
5. ■■■■■■■■■■■■■■．설문조사프로세스의특성상,그리고많은매니저와직원간의친밀한관계때문에완전한익명성은거의불가능합니다。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。

大黄蜂:大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。예를들어,매니저1명이팀원3명으로이루어진팀을이끄는경우이팀원들은어떤코멘트를누가작성했는지알수있을것입니다。따라서工作日Peakon员工声音에서는익명성보다는기밀성에주안점을두면서식별정보를제거하고매니저와팀원간의진솔한대화를유도합니다。

4 .大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂

1150 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *“大黄蜂”:“大黄蜂”:“大黄蜂”에서리더의절반이상(52%)이기업의현재역량과경쟁에필요한역량사이의격차가벌어지고있음을지적합니다。치열한경쟁과심각한경제적불확실성에직면하게된지금,기업에서직원참여를소홀히해서는안됩니다。

이섹션에서는불확실성혹은변화의시기에기업이직면하는4가지주요위험을다룹니다。그리고직원참여솔루션을통해각상황에관한타개책,이른바”참여해법”을마련하는방법을간략하게설명합니다。

1./ / / / / / /

【翻译】:【翻译】【翻译】大，大，大，大，大，大，大，大，大，大。[qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh][qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]大数据:大数据:大数据:大数据

팬데믹을계기로가장뚜렷하게드러난사실은회사와직원사이에언제든단절이발생할수있다는것입니다。재택근무및하이브리드근무환경의도입으로기업문화가물리적위치와연결된다는인식은종말을고했습니다。이제는업무공간의외부에서기업목표와가치를어떻게전달할수있는지고민해봐야합니다。[qh] [qh] [qh] [qh]

工作日의【翻译大、中、大、大、大、大、大、大、大、大、大、大、大、大、大、大、大、大、大、大、大。■■■■■■■■■■■■■■■■■■어떻게하면조직의가치및종합전략과연결되는건강한기업문화를발전시킬수있을까요?

【中文译文】:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂

직원참여소프트웨어를통해기업문화를개선하려는시도의가장큰장점은,직원에게피드백을요청하는행위자체가긍정적인영향을미친다는것입니다。工作日:一族一族[qh] [qh]의데이터에의하면,참여도점수가높은그룹에서는가45%분기별,월별또는주별로피드백을요청하지만참여도점수가낮은그룹에서는이비율이에26%그쳤습니다。

【中文】■■■■■■■■[qh]大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大/大

• [qh] [qh] [qh．■■■■■☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■이러한설문조사를더자주제공함으로써직원들과의접점에서해당데이터가정확하고관련성이충분한지확인할수있습니다。

• [qh．大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。그렇기때문에직원설문조사는(직속팀원못지않게)매니저에게도중요한의미를갖습니다。모든수준에서매니저를참여시키고그들의의견을경청하며의미있고측정가능한조치를통해대응하기를바랍니다。

• [qh] [qh] [qh．[qh] [qh] [qh] [qh] [qh]매니저는工作日Peakon员工声音를통해자신의대시보드에서팀원이고전중인영역을집중적으로살펴보고,비밀이보장되는대화에참여하면서바로조치를할수있습니다。

2.大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂

大数据:大数据:大数据:大数据■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■회사내부의변화나외부경제상황으로인해불확실성이커지면직원들은당연히불안해할것입니다。

■■■■■■■■■■■■■■[qh大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂■■■■■■■■■■■■■2021年1月1日■■■■■■■■■■■■■■◇◇◇◇☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆어려운시기를맞아경영진의불분명한지시가이어진다면직원의건강과행복은저하되기마련입니다。

지금우리는심각한번아웃의위기와마주하고있습니다。工作日:2022년의직원번아웃위험해결'에서분석한10개산업7개중산업에서2021년2022년과사이에번아웃위험도가그대로유지됐거나증가했습니다。大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂[qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]

【中文译文】:【中文译文】:【中文译文

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■전세계적으로업무환경이더빠르게진화함에따라직원의우려사항에대응하는능력도더빨라져야합니다。여기서직원참여솔루션이중요한역할을합니다。

매니저는미래를예측할수는없지만더나은방향으로변화를주도하고있다는사실을팀에보여줄수는있습니다。[qh] [qh] [qh] [qh] [qh]

• 大数据:大数据:大数据．직원참여소프트웨어를도입할경우,직원은자기의생각을전달할수있는플랫폼을갖게됩니다。2015-10-29 16:517:45 [qh] [qh]■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

• [qh．매니저는직원참여솔루션을통해실시간설문조사데이터를확보하여문제가발생하는순간에바로조치를할수있습니다。工作日[qh] [qh]에의하면,참여우수기업의매니저는참여에소극적인직원을파악할가능성이18%더높습니다。

• ■■■■■■■■■．직원이문제를말할때항상같은단어를구사하지는않겠지만,계속해서일관된정서를드러낼수있습니다。매니저는자연어처리기술을사용하는工作日Peakon员工声音를통해직원코멘트를검색하여의미론적으로그룹화된인사이트를발굴할수있습니다。■■■■■■■■■■■■■■■■■

3.【翻译

회사가순항중일때는비즈니스프랙티스에대한직원들의만족도가높다고생각하기가쉽습니다。하지만더심각한문제에직면하기전에직원들이안심하고의견을말할수있어야합니다。[qh] [qh] [qh] [qh]직원들이자신이겪는문제를제기할공간이없다면,불확실성의시기로인해갑자기이직률이높아질수있습니다。

本节内容为:1 .对，对，对，对。이러한두려움은문제를거론하는행위가자신의커리어발전에영향을미칠수있다는우려,또는자신의아이디어가비난받거나무시될수있다는우려에기인합니다。어느쪽이든,회사의지속적인성공을실현하기위해서는직원이부정적인결과에대한우려없이건설적인피드백을제공할수있어야합니다。

本节主要内容为:1 .本节主要内容为:1 .本节主要内容为:1 .本节主要内容为:本节主要内容:이를위해대면방식이든디지털방식이든직원피드백을위한확실한공간을조성해야합니다。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

[翻译]:[翻译

工作日:[qh] [qh]의데이터에의하면,참여우수기업의매니저는참여도가낮은기업의매니저보다대화참여율이16%더높습니다。[qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]

비밀이보장되는대화를돕는직원참여소프트웨어의역할은아무리강조해도지나치지않습니다。참여솔루션은다음과같은세가지영역에서심리적안정감증진에도움을줄수있습니다。

• [qh．비밀이보장되는대화를돕는참여솔루션을사용하면직원들이자신감을가지고의견을말할수있습니다。또한,직원을대상으로다양한주제에관해정기적인설문조사를실시함으로써자신감이부족한영역을보완하도록도울수도있습니다。

• [qh] [qh．정기적으로직원설문조사를실시하고그결과로어떤조치를하고있는지알리면직원들은자신의의견이존중받고있다는사실을알수있습니다。더나아가,의견을말하는것은전혀문제가되지않으며오히려환영받는다는것을알수있습니다。

• [qh] [qh．http://www.tingclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclassclass。工作日皮肯员工的声音大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂따라서직원들은비협조적인매니저로인해자신의코멘트가차단되지않을것임을알수있습니다。

4.[qh] [qh

불확실성의시기에는회사가다른문제를아무리원활하게관리하더라도직원의커리어성장및발전은타격을입기가쉽습니다。■■■■■■■■■■■■■■■工作日“covid-19”에의하면직원참여,정신건강및근무환경에관한직원점수는모두향상되었습니다。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

예산이부족하고미래가불확실한상황에서개인의성장과관련된문제를해결하기는어려운일일수있습니다。大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据,대신기업은전사적으로상시학습문화를조성함으로써성장을이루고인정받는작은기회도적극적으로지원해야합니다。

【中文译文】:【中文译文

德勤(Deloitte)大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂[qh2015-10-23 13:5:30 %~50%。그뿐만아니라새로운제품과프로세스를개발할가능성이92%더높고출시시간이가장빠를가능성은56%더높습니다。(52%， 17%)。

[qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

• ■■■■■■■．[qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]매니저는성장점수가하락하기시작할때비밀이보장되는양방향대화를통해직접관련학습을공유할수있습니다。
• ■■■■■■■■■■■．매니저는강력한참여솔루션을통해단순한참여점수이상의더많은지표를관리할수있습니다。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■“2022年的大数据”[qh]2015-10-29 16:517:20 [qh] [qh]
• [qh] [qh．리소스를개인별로맞춤화함으로써해당직원의재직기간,직책,전문분야등을기준으로한관련성높은학습자료를제공해야합니다。[qh] [qh] [qh]여기서도의미론적으로연결되는인사이트발굴을통해점수하락현상을더면밀하게분석할수있습니다。