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“직원유지와的직원참여”라는용어는'직원“이란단어외에도많은것을공유합니다。이기사에서는인재유지가기업의최우선관심사항인이유와적절한참여전략으로큰차이를만드는방법을살펴봅니다。
“직원유지와的직원참여”라는용어는'직원“이란단어외에도많은것을공유합니다。이기사에서는인재유지가기업의최우선관심사항인이유와적절한참여전략으로큰차이를만드는방법을살펴봅니다。
커뮤니티간양극화가심해지는어려운시기에성소수자인권의달(骄傲月)을맞아기업이이문제에관해좀더진지하게접근하고지속가능한해결책을제시할수는없을까요?”+커뮤니티에관한인사이트를얻기위해工作日글로벌필드얼라이언스부문VP, Rogerio阿尔梅达와이야기를나눴습니다。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■工作日의수석비즈니스심리학자인飞碟双多向冠军和亚军,比塞尔CSM(客户经理成功)인과盖伯瑞尔迪桑이Argyle内幕尼克Ciavatta의가진행하는팟캐스트에출연하여이런행동의원인과기업의대응방법에관해이야기를나눴습니다。
[qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■汤森路透(Thomson Reuters)가다양성과포용성을위한직원의자기정보제공기능을68개국으로확장한비결을소개합니다。
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“大黄蜂”,“大黄蜂”,“大黄蜂”。[qh]이블로그에서는직원참여와직원경험의관계를비롯한기본지식,그리고인사책임자가참여도를측정하는방법을설명합니다。