더효과적,업스킬링및직원유지를위한스킬관리전략
스킬관리와스킬기반접근방식은어떻게다를까语录?성공적인직원참여,업스킬링,직원유지에이두가지가모두필요한이유도알아봅니다。
스킬관리와스킬기반접근방식은어떻게다를까语录?성공적인직원참여,업스킬링,직원유지에이두가지가모두필요한이유도알아봅니다。
,다국적기업유니레버(联合利华)의최고인적자원책임자(CHRO)인Leena Nair와工作日의최고인재책임자(CPO),阿什利·戈德史密斯가변화하는인적자원의요구사항을선제적으로해결할기회에관해대화를나눴습니다。
기존ERP시스템을클라우드로‘그대로옮겨와사용하는'방식은올바른선택이아닙니다。디지털시대의비즈니스목표달성에필요한시스템및프로세스로바꾸고강화해야합니다。이것이바로엔터프라이즈관리클라우드솔루션인工作日를선택해야하는이유입니다。
최근工作日가주최한디지털이벤트에서네덜란드계증권사인IMC의它리더는전례없는비즈니스중단사태에도데이터를활용하여무사히고객을서비스한경험을소개했습니다。
팬데믹이몰고온수많은난제속에서도호주구세군과싱가포르시티디벨롭먼트리미티드는이번위기를더나은업무수행방식으로혁신할기회로삼았습니다。工作日의디지털이벤트,세상의변화에함께하는법“에서그들의이야기를직접들으실수있습니다。
중견기업은여러모로대기업에비해팬데믹으로,한혼란에더취약합니다。그러나중견기업도인재관리및기술에애자일기법을적용하여구체적인회복방안을마련할수있습니다。
오래전에시작된비즈니스트렌드가팬데믹을계기로본격화되었고,리더들은우선순위를면밀히검토해야했습니다。코로나바이러스로한위기상황에서hr /재무파트너십의역할에관해알아보겠습니다。