Human Capital Management-software ondersteunt alle aspecten van HCM en maakt handmatige processen overbodig. Dergelijke software brengt talentplanning, management en analytics samen in één systeem, zodat bedrijven hun mensen kunnen helpen om hun volledige potentieel te realiseren. De beste HCM-software maakt het voor een bedrijf mogelijk om HCM-processen effectief te beheren en personeel op snellere, slimmere en flexibelere manieren te ondersteunen.
Bij Workday issoftware voor Human Capital Managementeen alles-in-één-oplossing. In plaats van afzonderlijke applicaties voor talentmanagement, workforce-analytics, enzovoort, zijn alle functies voor Human Capital Management in één softwareplatform geïntegreerd. Bovendien kan HCM-software een organisatie helpen bij het plannen van toekomstige personeelsbehoeften en informatie delen met andere bedrijfsapplicaties, zoalspayrollsoftwareof software voor financieel management. HCM-software kan als zelfstandige oplossing of als onderdeel van een uitgebreidere bedrijfsoplossing worden verkocht.
Hoe zorgt een HCM-systeem voor succesvolle werknemers?
德河畔het veranderen wereld van颂歌。Nieuwe generaties en nieuwe technologieën veranderen de manier waarop het werk gedaan wordt en hoe werknemers betrokken blijven. Als gevolg daarvan richten bedrijven het prestatiemanagement anders in om zich te focussen op de toekomst in plaats van op bijdragen uit het verleden.
De cloudgebaseerdeHuman Capital Management-oplossingvan Workday is ontworpen voor deze veranderende wereld,om werknemerprestaties en -succesop verschillende manieren mogelijk te verbeteren, waaronder via:
- Bijdragen: Door doelen toe te voegen in een HCM-systeem krijgen werknemers meer inzicht in huidige doelen en verwachtingen. Ook kunnen ze eenvoudig volgen wat ze hebben bereikt.
- Vaardigheden: Informatie die wordt verzameld door een HCM-systeem zoals dat van Workday geeft werknemers inzicht in hun sterke en zwakke punten op basis van feedback van managers en collega's. En nog een stap verder, software voor educatie en training (zoalsWorkday Learning) kan relevante content aanbevelen om werknemers te helpen bepaalde vaardigheden te verbeteren of ze voor te bereiden op hun volgende functie.
- Carrières: Volgens het rapport '2019 Deloitte Global Human Capital Trends' is de belangrijkste reden dat mensen ontslag nemen het ontbreken van groei- en leermogelijkheden. Om medewerkers te helpen nadenken over de volgende stap in hun carrière kan data uit een HCM-systeem zoals Workday het loopbaanpad van anderen in vergelijkbare functies inzichtelijk maken. Werknemers zien hoe collega's zich binnen het bedrijf hebben verplaatst. Zo krijgen ze inzicht in de mogelijke carrièrepaden. Gecombineerd metlearningontstaat er zo een motiverende werkomgeving.
- 连接: Het verdiepen van de relaties met collega's is van cruciaal belang voor de betrokkenheid van werknemers en het kunnen leveren van goede resultaten. Via een HCM-systeem zoals Workday kunnen werknemers hun eigen interne netwerken opbouwen. Maar ze kunnen ook mentoren vinden met de specifieke vaardigheden en ervaring om ze te ondersteunen bij hun loopbaan.
- Compensatie: Werknemers willen eerlijk worden beloond. De compensatiefunctionaliteit in een HCM-systeem zoals Workday stelt managers in staat om inzicht te krijgen in de prestaties en beloningen binnen het team. Zo zorgen ze voor een eerlijke compensatie.