Zo stelt hij dat de pandemie bedrijven heeft geleerd dat het belangrijk is om snel nieuwe functionaliteiten, zoals regelingen voor speciaal verlof, ziekteverlof en belastingaangifte, in hun systemen te kunnen opnemen.
Bij bedrijven die de digitale acceleratie nog niet hebben omarmd is de data vaak verouderd en opgesloten in silo's. De processen om de data te gebruiken zijn vaak traag, waardoor externe resources nodig zijn voor forecasting en het updaten van systemen.
"We gaan van een wereld waarin je werkt voor data naar een wereld waarin data voor jou werkt," zegt Bhusri.
De toekomst van cloudtechnologieën
Toen Workday in 2005 werd opgericht, was onze eerste generatie van HR-cloudtechnologie nieuw en baanbrekend. Maar dat is bijna 17 jaar geleden. Nu de cloud de geaccepteerde manier is geworden om technologie te leveren, bewegen bedrijven steeds sneller en worden hun verwachtingen voor deze cloudgebaseerde technologieën steeds hoger.
"Ik geloof dat we het concept van de cloud een stap verder gaan brengen en een nieuwe generatie inluiden," zegt Bhusri.
De volgende generatie van eenEnterprise Management Cloudomvat data-infused applicaties die bedrijven in staat stellen om applicaties beter af te stemmen op finance, HR, workforceplanning en andere bedrijfsfuncties, aldus Bhusri. Met geoptimaliseerde gebruikerservaringen en klant- en partnerinnovaties draait deze next-generation-cloud op een platform dat voortdurend in ontwikkeling is en wordt de data van gebruikers samengebracht via machine learning.
Weten wie uw werknemers zijn
Elk bedrijf moet zich richten op hun mensen en hun ervaringen, weten over welke vaardigheden zij beschikken en begrijpen wat de organisatie in de toekomst nodig heeft, vooral met het oog op'post-pandemic attrition'.
Volledig inzicht hebben in het sentiment van werknemers kan ingewikkeld zijn met een extern of hybride personeelsbestand, erkent Bhusri. "Bedrijven moeten realtime inzicht hebben in het sentiment van hun werknemers om actie te kunnen ondernemen op het niveau van de individuele werknemer en manager."
Workday richt zich opcomplexe surveysen vaardighedenevaluaties als de sleutels tot de toekomst van werk, zegt hij. Surveys op basis van een intelligent luisterplatform stellen de juiste vragen aan de juiste werknemers op het juiste moment. Dit betekent dat werknemers en managers zich kunnen bezighouden met de onderwerpen die op dat moment voor hen het belangrijkst zijn.
Bovendien wordt het plannen voor en opleiden van werknemers beter ondersteund wanneerbekend is over welke vaardighedende werknemers beschikken en waar de business moet groeien. Bij Workday hebben we massaal geïnvesteerd in wat we de 'reskilling movement' noemen," zegt Bhusri. "Zo hebben we bijvoorbeeld een gemeenschappelijke taal van vaardigheden gecreëerd via onze skills cloud. Zo beschikt onze skills cloud nu over 2,2 miljard skills, met meer dan duizend klanten."
Door een gemeenschappelijke taal rond mensen en vaardigheden te creëren kan people analytics gebruikt worden om retentie en prestaties te meten en om de bedrijfsplanning te verbeteren, voegt hij eraan toe.
De business koppelen aan verantwoordelijkheden op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur
Steeds meer belanghebbenden willen dat bedrijven zich committeren aanEnvironmental, Social en Governance-programma's (ESG). En een bedrijf dat het waard is om zaken mee te doen, zal die focus hebben. "Ik geloof dat ESG staat voor de ziel van bedrijven," zegt Bhusri.
We willen dat Workday een datahub wordt voor de ESG-programma's die bedrijven aan het opzetten zijn. "Een van de doelen van Workday is om klanten te helpen relevante data te verzamelen, strategische frameworks te bouwen, ervoor te zorgen dat ze auditklaar zijn en om met vertrouwen te rapporteren over hun ESG-doelstellingen," zegt hij. Enkele van de manieren waarop Workday kan helpen zijn bijvoorbeeld:
Environmental: rapportage over de uitstoot van broeikasgassen door het verbinden van data van leveranciers, expenses en reizen van werknemers.
Social: bedrijven in staat stellen om hun resultaten op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkheid te meten.
Governance: bedrijven helpen met vertrouwen te rapporteren over belastingen, diversiteit in de raad van bestuur, vergoedingen en compliancetraining.
"We hebben een van de meest onzekere tijden in ons leven achter de rug en vinden nu nieuwe, creatieve wegen naar groei,” zei Bushri. Bij Workday en in andere sectoren "komen we er sterker uit en zijn we klaar om de kansen te grijpen", voegt hij eraan toe.
Hoewel de onzekerheid zal aanhouden, sloot Bhusri het gesprek af met deze boodschap voor onze klanten: "Wij zijn uw partner in groei - groei voor uw bedrijf, uw mensen en uw reputatie. Laten we dit jaar samen groeien."
Wilt u dit gesprek zien of meer horen van andere changemakers en leaders? Bekijk de sessies on-demand viaConversations for a Changing World.