国际合作:高管们认为合作伙伴关系是数字化转型的关键

在第一次世界大战中，在第二次世界大战中，在第二次世界大战中，在第二次世界大战中，在第二次世界大战中，在第二次世界大战中。根据最新的世界范围内的研究表明，在2020年至2021年期间，德国数字化的速度将达到预期的10倍，但大多数数据显示，德国数字化的速度仍然保持不变。

“缩小加速差距:迈向可持续数字化转型”volt et tempo van de digitale transformation van de afgelopen 24 maanden, en steel de fraag of en deze in stand和den gehouden。有58%的受访高管表示，数字化转型的趋势是纵向的，而数字化转型的趋势是纵向的，数字化转型的趋势是纵向的，数字化转型的趋势是纵向的，数字化转型的趋势是纵向的，数字化转型的趋势是纵向的。

调查结果显示，14%的受访者表示，他们对数字化转型创新的兴趣来自于大型企业的数字化转型创新。然而，对于像我这样接受采访的人来说，他们认为，高管们没有决心让自己的公司变得更有活力，也没有决心让自己的公司变得更有活力，也没有决心让自己的公司变得更有活力。甚至我们hoorden显得dat高管erkennen dat的transformatie voortdurende套轭于酩悦zijn: namelijk不行alleen termen van de技术,数据在分析死泽gebruiken,低平火山口的书在德许多waarop泽werknemers, vaardigheden, cultuur, structuren processen ontwikkelen en站houden死nodig zijn om het过程vooruit te stuwen。

Belemmeringen in de praktijk

我们看到了一些van de ambitize doelstellingen van de voorbije jaren werden bijgesteld的数据。预计到2020年，数据数字化汽车将占到全球汽车市场的75%。在2021年，zegt选择了13%的数据驱动数据，而在2019年，数据驱动数据的比例为12%。

Wij warenvankelijk对高管们对数字化互联网的乐观态度进行了调查，结果显示，在过去的一段时间里，企业高管们对数字化互联网的态度一直很乐观，但他们对在线互联网的态度却一直很糟糕:企业在数字化互联网方面遇到了问题，在数字化互联网方面遇到了问题，在数字化互联网驱动下，企业在数字化互联网方面遇到了问题，在数字化互联网驱动下，企业在互联网方面遇到了问题。Deze - uedingingen在她的内部，并在她的研究中发现，在她的研究中，在她的研究中，她的研究对象是一名男子，他的研究对象是一名男子，他的研究对象是一名男子。

受访者认为，受“快速心态”(2021年为53%，2020年将超过77%)驱动的人更倾向于“快速心态”(fail - fast-mentaliteit)，这是一种实验性文化死亡(实验性文化死亡)的现象，也是一种流行文化死亡(流行病死亡)的现象，而不是一种被遗忘的现象。

我们在一起这是一种结果更重要的是，当我们审视数字化转型的趋势时，我们会发现，这一趋势在某种程度上是由数字化转型驱动的，而这一趋势在很大程度上是由数字化转型驱动的。受访者表示，即使是在员工(38%)和文化障碍(35%)方面，他们也不认为自己是在进行变革。首席执行官的薪酬和薪酬比例分别为45%和39%。

De acceleratiekloof

在全球范围内，遗传数字化的生物多样性也具有一定的变动性，是生物多样性的主要特征之一，生物多样性的主要特征之一是生物多样性，生物多样性的主要特征之一是生物多样性，生物多样性的主要特征之一是生物多样性，生物多样性的主要特征之一是生物多样性的主要特征之一。

他们的目标是acceleratiekloof在现场，也有工作人员为他们提供了一种特殊的服务邹moeten我从花丛里跳了出来菅直人多恩。受访企业高管(52%)表示，他们认为当前的经济形势比当前的经济形势更为严峻，而当前的经济形势也比当前更为严峻。

Knelpunten在财务，IT和人力资源

他说:“我认为这是一个国际问题。besluitvormers在财务管理、IT人力资源管理、IT人力资源管理等方面，是我们深入了解的专业知识和专业知识，包括财务管理、财务管理、IT人力资源管理等。

Enkele opvalende对CFO、CIO /COO和CHRO进行了一项调查:

• 三分之一(34%)的范德财务高管认为，在范德团队中，在范德团队中，在范德团队中，在范德团队中，在范德团队中，在范德团队中，在范德团队中，在范德团队中，在范德团队中，在范德团队中，在范德团队中，有49%的人认为，在范德团队中，在组织中，在规划中，在策划中，在分析中，有49%的人认为。

• 法国商业领袖对it高管们表示，他们最乐观的看法是，企业将从充满活力的互联网和互联网企业中摆脱出来。大多数it高管(53%)认为，在金融危机和金融危机中，it高管在团队工作中所占的比例最高，而最大的比例是it高管在团队工作中所占的比例。

• 一半(64%)的范德豪高管离开了范德豪团队的工程师团队，从转型的范德豪团队中获得了巨大的技术进步;43%的范德豪高管离开了范德豪团队的工程师团队，从转型的范德豪团队中获得了巨大的技术进步。

抑郁的状态是巨大的:徘徊的状态是持续的抑郁，被驱使的状态是持续的抑郁，被评估的状态是持续的抑郁，而被评估的状态是持续的抑郁。南加州大学有效组织研究中心的高级研究科学家约翰·布德罗在报告中说:“我们一直在寻找最合适的员工，我们一直在寻找更好的员工，我们一直在寻找更好的员工，我们一直在寻找更好的员工，我们一直在寻找更好的员工，我们一直在寻找更好的员工。”他说:“最严重的是疫情，最严重的是疫情，最严重的是疫情，最严重的是疫情，最严重的是疫情。”

下载“伏特关系”缩小加速差距:走向可持续的数字化转型他说:“我们在研究中发现，首席财务官、首席信息官和首席运营官都是如此。