Door de wereldwijde pandemie en de moeilijke economische situatie hebben werknemers over de hele wereld de laatste jaren steeds meer last van stress. Volgens de 'Work and Wellbeing Survey' uit 2021 van deAmerican Psychological Associationhebben 3 van de 5 werknemers klachten die verband houden met werkgerelateerde stress, zoals een gebrek aan interesse, motivatie of energie (26%), emotionele vermoeidheid (32%), en een hoge mate van fysieke vermoeidheid (44%).
De bevindingen uit ons meest recente rapport,'Addressing Burnout Risk in 2022', vertellen een vergelijkbaar verhaal. In zeven van de tien onderzochte branches is het risico op burn-out gelijk gebleven of toegenomen ten opzichte van het voorgaande jaar.
Onze analyse van burn-outrisico's is gebaseerd op geanonimiseerde gegevens uit enquêtes onder 1,5 miljoen werknemers bij meer dan 600 bedrijven wereldwijd.
Verhoogd risico op burn-out onder eerstelijnsmedewerkers
Een opvallende trend die uit onze analyse naar voren komt, is het snel afnemende energieniveau van werknemers in een aantal branches, waaronder gezondheidszorg, transport, consumptiegoederen en productie. Veel van deze branches kennen ook veel eerstelijnsmedewerkers.
甚至在德transportsector er duidelijke toenamevan het burn-outrisico: 60% van de transportbedrijven valt in 2022 in de categorie met een verhoogd risico, in vergelijking met 44% in 2021. Dit is de sterkste stijging van alle branches in de huidige analyse.
Dit onderstreept de noodzaak voor organisaties om niet alleen de geestelijke en lichamelijke gezondheid van werknemers te ondersteunen, maar om waar mogelijk ook de flexibiliteit en autonomie te verbeteren. Zo kunnen werknemers hun werkdruk beter managen en een betere balans realiseren tussen werk en privéleven.
Lager risico op burn-out bij Amerikaanse organisaties
Sommige landen presteerden tussen 2021 en 2022 beter dan andere. Voor organisaties in Australië en Duitsland daalde het aandeel bedrijven met een verhoogd risico op burn-out met respectievelijk 19% en 15% ten opzichte van het voorgaande jaar.
Voor organisaties met een hoofdvestiging in de VS is het percentage dat in de categorie met een hoger risico valt met 17% al jaren een van de laagste. Dit staat in scherp contrast met het VK, waar het percentage van bedrijven met een verhoogd burn-outrisico met 41% het hoogst is.