Uit de data blijkt dat 12% van alle opmerkingen van werknemers in 2021 betrekking had op ESG-thema's, waarbij sociale kwesties en het milieu het meest aan bod kwamen in vergelijking met het jaar ervoor.
Het belang van ESG-praktijken onder werknemers zal waarschijnlijk nog jaren onder de aandacht blijven, vooral als het gaat om het aantrekken en behouden van toptalent. Meer dan 50% van de werknemers neemt toezeggingen op het gebied van ESG mee in hun afweging wanneer ze naar toekomstige werkgevers kijken, en deze betrokkenheid van werknemers is 1,4 keer groter bij purpose-driven organisaties,zo blijkt uit een recente enquête.
De groeiende invloed van jongere generaties op de werkplek
Hoewel een aantal thema's, waaronder flexibel werk en groei, de afgelopen jaren consistent is gebleven, wijst het toegenomen aantal opmerkingen over ESG op de opkomst van werknemers die doelgerichter te werk gaan, vooral onder jongere generaties.
Uit onze analyse blijkt dat millennials het gesprek aanzwengelen op alle drie de gebieden van ESG, en veel vaker hun mening geven over sociale kwesties. Ook Generatie Z vertegenwoordigt een aanzienlijk deel van de opmerkingen in verband met ESG-thema's.
Dit patroon strekt zich ook uit voorbij ESG tot andere vitale aspecten van de werknemerservaring, zoals erbij horen en diversiteit (B&D). Uit een uitsplitsing van de opmerkingen van werknemers naar generatie blijkt dat millennials in 2021 het vaakst een opmerking over B&D achterlieten.
Hoewel Generatie X en babyboomers nog steeds goed vertegenwoordigd zijn in onze data, zal de groeiende invloed van jongere generaties op de beroepsbevolking alleen maar toenemen, vooral omdatmillennials al een derde van het wereldwijde personeelsbestand vertegenwoordigenenGen Z tegen 2025 naar verwachting 27% zal bereiken.
Download het volledige rapportom meer te weten te komen over hoe de veranderende verwachtingen van werknemers van invloed zullen zijn op organisaties in 2022, en wat u kunt doen om hierop in te spelen.