Op welke manier zullen HR-leiders en hun teams dagelijks profiteren van de uitbreiding van de verlenging van dit partnerschap?
Er zijn een aantal belangrijke elementen waar ik me op zou richten. Ten eerste maakt het partnerschap het voor klanten mogelijk om innovatie te versnellen door geïsoleerde systemen en processen te vervangen door een gestroomlijnde wereldwijde oplossing die handmatige HR-processen automatiseert. Door deze inefficiëntie te verminderen, krijgen HR-leiders de vrijheid om innovatie in hun hele functie te stimuleren.
Een ander belangrijk voordeel waar veel leiders naar op zoek zijn, is de mogelijkheid om een nauwkeurig en uitgebreid overzicht te krijgen van tijdregistratie, personeelsbeheer en salarisinformatie. Voor organisaties met een wereldwijd personeelsbestand zijn dit kerngegevens en het hebben van toegang tot één enkele bron van waarheid om HR- en salarisgegevens te verwerken, beoordelen, rapporteren en analyseren kan een enorm concurrentievoordeel bieden.
Met name vanuit payroll-perspectief zijn de voortdurende innovatiefuncties waar klanten van zullen profiteren van groot belang. Regelgeving, naleving en andere factoren kunnen vaak veranderen in verschillende regio's en het up-to-date houden van deze informatie is een grote uitdaging. Bedrijven kunnen profiteren van doorlopende salarisinnovatiefuncties die hen expertise en inzicht bieden om beter aan de lokale regelgeving te voldoen.
Kom erachter hoeWorkday en Alight organisaties kunnen helpen om HR en payroll wereldwijd te consolideren en te vereenvoudigen.