Entwicklung von Führungskompetenzen

Aufbau leistungsfähiger Teams

Stärken Sie Führungskräfte auf jeder Ebene mit personalisierten, datengesteuerten Tools.

Ansicht in Workday Peakon Employee Voice, die Weiterbildungsressourcen anzeigt.

Ihre Vorteile

Potenzial Ihrer Führungskräfte ausschöpfen

Helfen Sie Führungskräften, ihre Stärken und Schwerpunkte zu erkennen und zu nutzen, damit sie ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

Fokus auf besonders wichtige Bereiche legen

Schlagen Sie automatisch die effektivste Entwicklungsstrategie für jede Führungskraft vor – mit personalisierten Aktionen und Erkenntnissen, die auf deren Prioritäten abgestimmt sind.

Nachweislich zweimal effektiver

Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass die von uns vorgeschlagenen Maßnahmen zweimal effektiver als die von den Führungskräften selbst festgelegten Maßnahmen sind, um das Engagement zu verbessern.

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Leistungsstarke Funktionen für den Erfolg von Führungskräften

Dashboard, das die Prioritäten von Führungskräften und Faktoren für das Engagement verfolgt.
Ansicht von Workday Peakon Employee Voice mit angepassten Aktionen zur Verbesserung des Mitarbeiter-Engagements.
Ansicht der personalisierten Karrieremöglichkeiten in der Workday Peakon Employee Voice-Software.
Momentaufnahme eines vertraulichen Austauschs zum Thema Karriereentwicklung in Workday Peakon Employee Voice.

Prioritäten und Fortschritte verfolgen

Personalisierte Dashboards bieten Führungskräften Echtzeiteinblicke in das Engagement ihres Teams und in die wichtigsten Schwerpunktbereiche. So wissen sie, wo sie echte Veränderungen bewirken können.

Kompetenzentwicklung

Liefern Sie kontextbezogene Mikrokurse, Artikel, Videos und viele weitere Inhalte, die von Organisationspsychologen entwickelt wurden, um die Effizienz Ihrer Führungskräfte zu steigern.

Maßgeschneiderte Aktionspläne

Treiben Sie den Wandel mit automatisch generierten, personalisierten Aktionsplänen voran, die auf die Hauptprioritäten der Manager ausgerichtet sind. So können sie gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des Engagements in ihrem Team ergreifen.

Vertrauliche Kommunikation

Helfen Sie Führungskräften, das Feedback ihrer Mitarbeiter genauer zu betrachten und aus vertraulichen Konversationen und offenen Dialogen verborgene Erkenntnisse zu gewinnen.

Dashboard, das die Prioritäten von Führungskräften und Faktoren für das Engagement verfolgt.

Prioritäten und Fortschritte verfolgen

Personalisierte Dashboards bieten Führungskräften Echtzeiteinblicke in das Engagement ihres Teams und in die wichtigsten Schwerpunktbereiche. So wissen sie, wo sie echte Veränderungen bewirken können.

Ansicht von Workday Peakon Employee Voice mit angepassten Aktionen zur Verbesserung des Mitarbeiter-Engagements.

Kompetenzentwicklung

Liefern Sie kontextbezogene Mikrokurse, Artikel, Videos und viele weitere Inhalte, die von Organisationspsychologen entwickelt wurden, um die Effizienz Ihrer Führungskräfte zu steigern.

Ansicht der personalisierten Karrieremöglichkeiten in der Workday Peakon Employee Voice-Software.

Maßgeschneiderte Aktionspläne

Treiben Sie den Wandel mit automatisch generierten, personalisierten Aktionsplänen voran, die auf die Hauptprioritäten der Manager ausgerichtet sind. So können sie gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des Engagements in ihrem Team ergreifen.

Momentaufnahme eines vertraulichen Austauschs zum Thema Karriereentwicklung in Workday Peakon Employee Voice.

Vertrauliche Kommunikation

Helfen Sie Führungskräften, das Feedback ihrer Mitarbeiter genauer zu betrachten und aus vertraulichen Konversationen und offenen Dialogen verborgene Erkenntnisse zu gewinnen.

“我们有现在祝bessere Einblicke das公顷t uns wirklich dabei geholfen, mehr datengestützte Entscheidungen zu treffen.“

– Head of Employee Engagement

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Workday Peakon Employee Voice

Welche weiteren Funktionen bietet Workday Peakon Employee Voice?

Hier finden Sie weitere Möglichkeiten, wie Workday Peakon Employee Voice Ihrem Unternehmen zu Weiterentwicklung und Wachstum verhelfen kann.

Mitarbeiter-Engagement

Behalten Sie die Prioritäten Ihrer Belegschaft im Blick, um deren Engagement und Zufriedenheit zu steigern.

Mitarbeiterbindung

Maximieren Sie das Engagement und verringern Sie die Fluktuation, indem Sie die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft im Blick behalten und mit den richtigen Maßnahmen reagieren.

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Verbinden Sie Ihre DE&I-Initiativen mit dem Mitarbeiter-Engagement, sammeln Sie laufend Feedback, um die Performance zu steigern, und versetzen Sie Ihre Führungskräfte in die Lage, eine aktivere Rolle zu übernehmen.

Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter

Erschließen Sie das volle Potenzial Ihrer Belegschaft mit Einblicken und Maßnahmen, die ihre psychische, soziale und körperliche Gesundheit fördern.


Sind Sie interessiert? Kontaktieren Sie uns.

Erleben Sie die Anwendung in Aktion.