TALENTPLANUNG
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您VORTEILE
Planen Sie Ihre zukünftige Belegschaft
Vergleichen Sie mehrere What-If-Szenarien für verschiedene Stellen, Tätigkeitsebenen oder Kompetenzen, um den jewelry besten Personal-Mix für die Zukunft Ihres Unternehmens祖ermitteln。
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Rollenbasierter Zugriff
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Kompetenzbasierte Modellierung
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Treiber和annahmebasierte Planung
韦尼格Kompetenzlücken, mehr Talente
Ermittlung von Kompetenzlücken
Weiterbildung, Neueinstellung oder Neuzuweisung - was sind die besten Methoden, um geschäftskritische Kompetenzlücken zu schließen?Machen Sie Talentattribute zum Ausgangspunkt Ihrer Planung, um diese fraage zu beantworten。
灵活而又刚柔并济
我是谁?我是谁?我是谁?我是谁?我是谁?我是谁?我是谁?
Zukunftsorientierte Talentinvestitionen
顶级天才，我的天才，我的天才，我的天才，我的天才Fachkräfte我的天才，我的天才。我们将为你的计划和计划提供支持，为你的计划提供支持Nachfolgeplänen。Das Ergebnis吗?Bessere Mitarbeitereinbindung und geringere涨落。
Gezielte Beurteilung和Zuordnung von Talenten
Rollenbasierter Zugriff
Mit rollenbasiertem Zugriff auf einen zentralen Pool an Recruiting-， Weiterbildungs-， Transfer und Austrittsdaten können Sie gemeinsam an Plänen arbeiten, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind。
Kompetenzbasierte Modellierung
模型lieren Sie wichtige Kompetenzen, Bedarf和Lücken nach Standort, Kosten和Einarbeitungsdauer。Ermitteln Sie die besten Optionen，嗯geschäftskritische Kompetenzlücken zu schließen, z. B. Weiterbildung, Neueinstellung oder Neuzuweisung von Talenten。
Treiber和annahmebasierte Planung
Berücksichtigen你的全球秩序Geschäftstreiber，死在这个世界Personalbesetzungspläne auswirken können。Ändern Sie Ihre Planung mit einem Klick。