ORGANISATIONSMANAGEMENT
Rasche Reaktion auf Organisationsänderungen
IHRE VORTEILE
Meistern Sie den Wandel mit flexiblen Strukturen
Veränderungen sind heute an der Tagesordnung. Mit dem Organisationsmanagement in Workday können Sie geschäftliche Änderungen modellieren, Maßnahmen aus datengestützten Erkenntnissen ableiten und sich an dynamische Marktbedingungen anpassen.
Wir verbinden Organisationsmodellierung mit der Fähigkeit zur nahtlosen Umsetzung, damit Ihre Organisation flexibel auf Veränderungen reagieren kann.
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Flexible und benutzerdefinierte Organisationsstrukturen
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Modellierung und Abwicklung von Reorganisationen
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Drag-and-Drop-Oberfläche
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Massenaktion zur Ausführung von Änderungen
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Kollaborative, sichere Umgebung
„Ausschlaggebend war für uns die Überzeugung, dass Workday unsere zukünftigen Übernahmepläne effektiv unterstützen wird.“
Aktionsorientierte Organigramme
Betrachten Sie die Entwicklung Ihres Unternehmens: Wie sah es im letzten Jahr aus, was hat sich heute geändert und wie könnte es in einem Jahr aussehen? Anhand der gewonnen Erkenntnisse können Sie bessere Entscheidungen für Ihr Unternehmen treffen.
Direkt umsetzbare Erkenntnisse
Rufen Sie eine Vorschau der Mitarbeiterprofile auf, um sich ein umfassendes Bild von Ihrem Team zu machen und beispielsweise Feedback zu geben, eine Beförderung in die Wege zu leiten und weitere Aktionen durchzuführen.
Dynamisch anpassbare Sicherheit
Aufgrund unseres einheitlichen Sicherheitsmodells passt sich das Sicherheitsprofil dynamisch an Ihre Änderungen an. So erhält jeder Anwender Zugriff auf die Daten, die er für seine Arbeit benötigt.
Von Grund auf anpassungsfähig
Mit unseren flexiblen Organisationsmanagement-Funktionen können Sie sämtliche Organisationsarten verwalten, Reorganisationen modellieren und Fusionen und Übernahmen nach Ihrem Zeitplan abwickeln.
Verringerung des Zeitaufwands zur Abwicklung von Organisationsänderungen um 75 %
Nach Ihren Anforderungen definierte Strukturen
Workday bietet Managementfunktionen für traditionell ausgerichtete, hierarchisch strukturierte und auf Zusammenarbeit ausgelegte Organisationen. Wenn Sie weitere Optionen benötigen, können Sie benutzerdefinierte Organisationen erstellen, die auf die konkreten Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt sind. Folgende Strukturen lassen sich individuell anpassen:
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Linienorganisation
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Matrixorganisation
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Kostenstelle
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Geographische Organisation
So dynamisch wie Ihr Unternehmen
Problemlos neue Organisationsstrukturen modellieren
Dank einer intuitiven Drag-and-Drop-Oberfläche können Sie Organisationsstrukturen in kürzester Zeit modellieren und umsetzen.
Änderungen als Massenaktion ausführen
Bearbeiten Sie Reviews und Genehmigungen zusammen mit anderen Stakeholdern in einer sicheren Umgebung. Anschließend können Sie mithilfe einer Massenaktion alle Änderungen auf einen Schlag ausführen.
Reorganisationen visualisieren
Zeigen Sie dynamische Organigramme mit Hierarchien und Leitungsspanne an, um einen transparenten Überblick über die Organisationsstruktur Ihres Unternehmens zu gewinnen.
Einblicke gewinnen und aktiv werden
Generieren Sie Berichte für jede Organisationsart, untersuchen Sie wichtige Kennzahlen im Kontext Ihres Organigramms und nehmen Sie anhand der resultierenden Erkenntnisse Anpassungen vor.
So dynamisch wie Ihr Unternehmen
Problemlos neue Organisationsstrukturen modellieren
Dank einer intuitiven Drag-and-Drop-Oberfläche können Sie Organisationsstrukturen in kürzester Zeit modellieren und umsetzen.
Änderungen als Massenaktion ausführen
Bearbeiten Sie Reviews und Genehmigungen zusammen mit anderen Stakeholdern in einer sicheren Umgebung. Anschließend können Sie mithilfe einer Massenaktion alle Änderungen auf einen Schlag ausführen.
Reorganisationen visualisieren
Zeigen Sie dynamische Organigramme mit Hierarchien und Leitungsspanne an, um einen transparenten Überblick über die Organisationsstruktur Ihres Unternehmens zu gewinnen.
Einblicke gewinnen und aktiv werden
Generieren Sie Berichte für jede Organisationsart, untersuchen Sie wichtige Kennzahlen im Kontext Ihres Organigramms und nehmen Sie anhand der resultierenden Erkenntnisse Anpassungen vor.
„In einem Meeting hielt unser President sein Smartphone hoch und erklärte, dass er Workday verwendet, um Organigramme anzuzeigen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser zu verstehen.“