TALENTAKQUISE
Eine agile und intelligente Lösung für die Talentakquise
IHRE VORTEILE
Verwalten Sie den gesamten Zyklus der Talentakquise
Stellen Sie ein vielfältiges Team zusammen – mit Recruiting- und Engagement-Software, die zusammen mit HCM Teil einer einzigen Lösung ist.
Workday Talent Acquisition unterstützt Siein jeder Phase des Prozesses– von der Personalplanung über Interviews bis zum Onboarding.
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Kandidaten-Engagement und -Marketing
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Nahtlose Erfahrung für Recruiter und Kandidaten
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Zusammenarbeit bei der Einstellung
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Effiziente Bearbeitung bei hohem Bewerbungsvolumen
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Interviewmanagement
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Reporting und Analysen
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Sicherheit und Compliance
Bringen Sie den Einstellungsprozess mit Ihren Geschäftsanforderungen in Einklang
Neueinstellungen als Teamaufgabe
Bieten您古老Einstellungsteams Moglichkeit死去, mit den Tools zu arbeiten, die sie täglich nutzen. Das einstellende Management kann Interview-Feedback über Microsoft® Teams und Slack teilen und Personalanforderungen mühelos per Mobilgerät erstellen.
Bewältigung großer Bewerbungsvolumen
Füllen Sie Ihre Kandidatenpipeline mithilfe von Daueranforderungen. Mit Workday können Sie Workflows automatisieren, mehrere Kandidaten gleichzeitig verschieben und Stellenangebote und Arbeitsverträge in einer Massenaktion verarbeiten.
Datengestützte Entscheidungen
Mit unseren Dashboards und Echtzeit-Analysen können Ihre Talentteams wichtige Kennzahlen messen. So werden sie zu wichtigen Talentberatern, die zum Erreichen der Geschäftsziele beitragen.
Ein zentraler Recruiting-Hub für effiziente Geschäftsabläufe
Wir haben alle benötigten Tools für Recruiter in einem zentralen Hub zusammengeführt. Darüber hinaus bieten wir ihnen eine personalisierte Arbeitsumgebung, die sie an ihre individuellen Präferenzen anpassen können.
Anstehende Aktionselemente bearbeiten
Recruiting-Aufgaben abschließen
Kandidatenpipeline optimieren
Stellen besetzen
Umfassendes und ansprechendes Kandidatenmanagement
Mit Workday Candidate Engagement können Sie automatisierte Kampagnen, maßgeschneiderte Landingpages und Echtzeit-Analysen zur Talentsuche und -bindung einsetzen.
Mithilfe von Machine-Learning-Technologie analysiert Workdaydie Lebensläufe Ihrer Kandidaten auf Kompetenzen. Basierend auf diesen Erkenntnissen empfehlen wir Stellenangebote, die zu ihrer Berufserfahrung und früheren Bewerbungen passen.
Von der Stellensuche bis zur Übermittlung der Bewerbung bieten wir Kandidaten eine intuitive Erfahrung – auf dem Mobilgerät ebenso wie auf dem Desktop-PC. Bewerber können sogar Daten aus ihren Social-Media-Profilen importieren, um den Prozess zu beschleunigen.
Kandidaten können den Status ihrer Bewerbung abrufen, sich Stellenempfehlungen ansehen, ähnliche Stellen suchen und Interview-Termine auswählen.
Machen Sie Kandidaten schon vor dem ersten Interview auf Ihr Unternehmen aufmerksam. Mit Workday können Sie Karriereseiten mit eingebetteten Videos zu Ihren Stellenausschreibungen online stellen und sich so als ausgezeichneter Arbeitgeber positionieren.