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爱因斯坦，恩特威克隆和最好的天才
您VORTEILE
Planen Sie Ihre zukünftige Belegschaft
Vergleichen Sie mehere if - szenarien für verschiedene Stellen, Tätigkeitsebenen oder Kompetenzen, um den jewelry beststen Personal-Mix für die Zukunft Ihres Unternehmens zu ermitteln。
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Rollenbasierter Zugriff
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Kompetenzbasierte Modellierung
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Treiber和annahmebasierte Planung
维尼格Kompetenzlücken - mehr Talente
Ermittlung von Kompetenzlücken
Weiterbildung, Neueinstellung oder Neuzuweisung - welche Methoden eignen sich am besten，嗯geschäftskritische Kompetenzlücken zu schließen?Machen Sie Talentattribute zum Ausgangspunkt Ihrer Planung, um diese fragage zu beantworten。
灵活和ganzheitliche Planung
Modellieren Sie treiberbasierte if - szenarien, um den idealen Personal-Mix und den günstigsten Zeitpunkt für personelle Änderungen im Einklang mit Ihrem Einstellungsplan zu bestimmen。
Zukunftsorientierte Talentinvestitionen
有才能的人在那里Fachkräfte安祖尔本。工作日unterstützt我们有自己的工作，我们有自己的工作Nachfolgeplänen。Das Ergebnis吗?贝塞尔艾茵宾东和维尼格波动。
Gezielte Beurteilung和Zuordnung von Talenten
Rollenbasierter Zugriff
麻省理工大学朱格里夫大学中央学院招收-，Weiterbildungs-，转学和澳大利亚大学können Sie gemeinsam an Plänen arbeiten, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sinind。
Kompetenzbasierte Modellierung
Modellieren Sie Kapazitäten für wichtige Kompetenzen nach Standort, Kosten und Ramp-up-Zeit。Anschließend können Sie sich für die Weiterbildung, Neueinstellung oder Neuzuweisung von Talenten entscheiden。
Treiber和annahmebasierte Planung
Berücksichtigen Sie global oder lokale Geschäftstreiber, die sich auf Ihre Personalbesetzungspläne auswirken können。Ändern你是我的世界。