MITARBEITERBINDUNG
Bessere Mitarbeiterbindung durch höhere Zufriedenheit
Erkennen Sie die Warnzeichen einer potenziellen Kündigung und erfahren Sie, wie Ihre Belegschaft motiviert und engagiert bleibt.
Ihre Vorteile
Talente binden
Bringen Siedie wichtigsten Faktoren für das Mitarbeiter-Engagement in Erfahrung.
Fluktuation bewältigen
Erkennen Sie nachlassendes Mitarbeiter-Engagement und ergreifen Sie effektive Maßnahmen, um dem entgegenzuwirken.
Kosten der Mitarbeiterfluktuation verringern
Vermeiden Sie hohe Fluktuationsraten, die die Produktivität beeinträchtigen und sich auf Ihr Geschäftsergebnis auswirken.
Echtzeit-Einblicke durch leistungsstarke Funktionen
Fluktuationsursachen aufdecken
Analysieren Sie Umfragen und Konversationen durch Verarbeitung natürlicher Sprache, um die Ursachen der Fluktuation zu ermitteln und das Engagement in Echtzeit zu verbessern.
Risiken in Echtzeit prognostizieren
Erhalten Sie Frühwarnsignale auf der Grundlage von mehr als 20.000 Datenpunkten und unserem Attrition Prediction-Modell. Erkennen Sie Trends und Risiken nach Abteilung, Standort, Alter und vielem mehr.
Manager bei Maßnahmen unterstützen
Sorgen Sie dafür, dass sich Ihre Manager auf positive Maßnahmen konzentrieren, indem Sie Empfehlungen abgeben, die auf weit verbreiteten Kundendaten, Best Practices und bewährten Ergebnissen im gesamten Unternehmen basieren.
Fluktuationsursachen aufdecken
Analysieren Sie Umfragen und Konversationen durch Verarbeitung natürlicher Sprache, um die Ursachen der Fluktuation zu ermitteln und das Engagement in Echtzeit zu verbessern.
Risiken in Echtzeit prognostizieren
Erhalten Sie Frühwarnsignale auf der Grundlage von mehr als 20.000 Datenpunkten und unserem Attrition Prediction-Modell. Erkennen Sie Trends und Risiken nach Abteilung, Standort, Alter und vielem mehr.
Manager bei Maßnahmen unterstützen
Sorgen Sie dafür, dass sich Ihre Manager auf positive Maßnahmen konzentrieren, indem Sie Empfehlungen abgeben, die auf weit verbreiteten Kundendaten, Best Practices und bewährten Ergebnissen im gesamten Unternehmen basieren.
„Das Großartige an der Arbeit mit Workday Peakon Employee Voice ist, dass es die gesamte Employee Journey miteinbezieht. Letztendlich sind wir in der Lage, die verschiedenen Themen und Probleme, die während der Mitarbeiterlaufbahn auftauchen, wirklich zu verstehen.“
– Stuart Logan, Chief Human Resources Officer
Workday Peakon Employee Voice
Welche weiteren Funktionen bietet Workday Peakon Employee Voice?
Hier finden Sie weitere Möglichkeiten, wie Workday Peakon Employee Voice Ihrem Unternehmen zu Weiterentwicklung und Wachstum verhelfen kann.
Mitarbeiter-Engagement
Behalten Sie die Prioritäten Ihrer Belegschaft im Blick, um deren Engagement und Zufriedenheit zu steigern.
Entwicklung von Führungskompetenzen
Unterstützen Sie die nächste Generation von Führungskräften mit Echtzeit-Einblicken, Aktionsplänen und personalisierter Weiterbildung.
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Verbinden您您DE&I-Initiativen麻省民主党Mitarbeiter-Engagement, sammeln Sie laufend Feedback, um die Performance zu steigern, und versetzen Sie Ihre Führungskräfte in die Lage, eine aktivere Rolle zu übernehmen.
Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter
Erschließen Sie das volle Potenzial Ihrer Belegschaft mit Einblicken und Maßnahmen, die ihre psychische, soziale und körperliche Gesundheit fördern.