TALENTPLANUNGSSOFTWARE

爱因斯坦,恩特威克隆和最好的天才

Gap-Analyse im Dashboard für kontinuierliche Talentplanung in Workday Adaptive Planning

您VORTEILE

Planen Sie Ihre zukünftige Belegschaft

Vergleichen Sie mehere if - szenarien für verschiedene Stellen, Tätigkeitsebenen oder Kompetenzen, um den jewelry beststen Personal-Mix für die Zukunft Ihres Unternehmens zu ermitteln。

KERNFUNKTIONEN
  • Rollenbasierter Zugriff
  • Kompetenzbasierte Modellierung
  • Treiber和annahmebasierte Planung

维尼格Kompetenzlücken - mehr Talente

仪表板für die kontinuierliche Talentplanung in Workday Adaptive Planning als Entscheidungsgrundlage, ob Talente entwickelt, angeworben oder ausgeliehen werden

Ermittlung von Kompetenzlücken

Weiterbildung, Neueinstellung oder Neuzuweisung - welche Methoden eignen sich am besten,嗯geschäftskritische Kompetenzlücken zu schließen?Machen Sie Talentattribute zum Ausgangspunkt Ihrer Planung, um diese fragage zu beantworten。

灵活和ganzheitliche Planung

Modellieren Sie treiberbasierte if - szenarien, um den idealen Personal-Mix und den günstigsten Zeitpunkt für personelle Änderungen im Einklang mit Ihrem Einstellungsplan zu bestimmen。

Zukunftsorientierte Talentinvestitionen

有才能的人在那里Fachkräfte安祖尔本。工作日unterstützt我们有自己的工作,我们有自己的工作Nachfolgeplänen。Das Ergebnis吗?贝塞尔艾茵宾东和维尼格波动。

''

Gezielte Beurteilung和Zuordnung von Talenten

Rollenbasierter Zugriff

麻省理工大学朱格里夫大学中央学院招收-,Weiterbildungs-,转学和澳大利亚大学können Sie gemeinsam an Plänen arbeiten, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sinind。

Kompetenzbasierte Modellierung

Modellieren Sie Kapazitäten für wichtige Kompetenzen nach Standort, Kosten und Ramp-up-Zeit。Anschließend können Sie sich für die Weiterbildung, Neueinstellung oder Neuzuweisung von Talenten entscheiden。

Treiber和annahmebasierte Planung

Berücksichtigen Sie global oder lokale Geschäftstreiber, die sich auf Ihre Personalbesetzungspläne auswirken können。Ändern你是我的世界。



Erleben Sie工作日适应性计划。


你有兴趣吗?Kontaktieren Sie uns。