förderungvonZugehörigkeit和diversitätam arbeitsplatz

Wir Bei Workday Glauben,Dass echteVeränderungenNötigSind,UmChancengleichheitfüralle alle zu garantieren。dieseveränderungenbeginnen bei uns selbst - 在Unserem eigenen unternehmen中。

darum setzen wil unsfürzugehörigkeit,diversität和inklusion as arbeitsplatz ein。WirHörenZu,Treffen Wegweisende Entscheidungen und Investieren,位于UnsereLösungen,Um DieweltfürAllaLle Zu einem einem einem besseren ort Zu Machen。

LösungenFürZugehörigkeit,diversität和inklusion

Ein Arbeitsplatz,Dem Sich AlleWohlfühlen

der weg zu einer arbeitsplatzkultur derzugehörigkeit和vielfalt ist weit。DochWirKönnenihnen Helfen,Ihre Ziele Zu Erreichen。Unser Vibe Index™Bietet Ihnen DieMöglichkeit,Wichtige ereignisse und faktoren Zu Messen - von Einstellungenüberbeförderungenbis zum zumzumehörigkeithörigkeitsgefühlirigkefühlihliihrerihrer ihrer mitarbeiter。因此,Könnensie sie sich ein Genaues bild machen and prechendemaßnahmenergreifen。

Vibe-Diversitätsindex

Die Abbildung Dient Nur Zur Illustration和KannVomTatsächlichenProdukt Abweichen。

wichtige erkenntnisse als treiber Potitiververänderungen

wie schneidet ihr unternehmen aktuell beim thema themadiversaverität和inklusion ab?WoKönnensie mit IhrenMaßnahmenansetzen,Um Maximale Wirkung Zu Erzielen?Die Vibe Central™-Dashboards Bieten Ihnen EinenüberblicküberiblickIberIhre Kennzahlen,Sodass sie diese schwierigen fragen beantworten und den fortschritt in ihrem unternehmen beschleunigenkönnen。

Zugehörigkeit和diversitätfördern|Erkenntnisse
verschaffen sie sich einenüberblicküberiblickIunternehmen unternehmen und ihre arbeitsplatzkultur。
Ermitteln sie fokusbereichefürirevirsitäts-和inklusionsitiatiatiatiatiatiatiatiatiatiatiatiatiatiatiatiatiatiatiatiat。
Entwerfen Sie Einen Konkreten计划和Messen Sie Ihre Fortschritte Im Hinblick Auf ihre Ziele。

Eine Belegschaft,所以Vielfältigwie die welt

der wandel der arbeitsplatzkultur beginnt nnt mit der frage,wie sie bei neueinstellungen verfahren和wen siebefördern。工作日的Hilft Ihnen,在Jeder阶段,des Einstellungsprozesses vom招募überDie Vorauswahl,Das on登机和Die die nachfolgeplanung bis zur zur zur zur zur zur zur zur zur zur zur enwicklungvonführungskompetenzenvorurteilsfrei zu handeln。

Zugehörigkeit和diversitätfördern|人才管理
Achten sie bei der anwerbung und einstellung neuer mitarbeiter aufdiversität。
Entwickelnsieführungskräftemit Unterschiedlicher Herkunft - Auf Jeder Ebene。
würdigensie gleichwertige arbeit mit inklusion和entgeltgleichheit。

fördernsie eine eine kultur derzugehörigkeit

Ihre Mitarbeiter Wollen Am ArbeitsplatzunterstützungErfahren,beziehungen aufbauen undeigenständigarbeiten。Workday hilft Ihnen, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, in der Unterschiede begrüßt, Beiträge gewürdigt, eine weitreichende Vernetzung gefördert und Inklusion und Chancengleichheit gewährleistet werden.

Zugehörigkeit和diversitätfördern|Mitarbeitererfahrung
Würdigensie mit个性化Erfahrungen dienysyitätihrermitarbeiter。
Messen sie dasZugehörigkeitsgefühlinnerhalb der belegschaft mit pulsbefragungen和反馈。
Bringen Sie Mitarbeiter Mit Mentoren,Foren und Ressourcen在Verbindung中。

zugehörigkeit,diversität和underem underem und ihrem arbeitsplatzfördern

Optimieren sie ihrediversitäts-und inklusionsstrategie
Gleichberechtigung,Diversität和Europa的Invlusion - Ein Lagebericht

Lesen Sie unsere Studie und erfahren Sie, wie Unternehmen in Europa das Thema Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion angehen – sei es, um die nötigen Grundlagen zu schaffen, regulatorische Hürden zu überwinden oder Erkenntnisse zu gewinnen, mit denen sich Vorsätze in konkrete Maßnahmen umwandeln lassen.

Studie Lesen

Bewerten sie ihren现状
Gleichberechtigung,Diversität和Europa中的Invlusion - Eine Monsaufnahme

在Den Letzten 18 Monaten Hat Sich der Blick auf theen wie wie gesundheit und wohlbefinden sowie gleichberechtigung und soziale soziale gerechtigkeitüberallauf welt welt welt welt welt radikalverändert。在Diesem Podcast Werden Die Fortschritte Besprochen中,死于Europa Im Bereich D&I Erzielt Wurden。

播客Anhören

Optimieren sie ihrediversitäts-und inklusionsstrategie
Warum Initiativen rund umzugehörigkeit和diversitätwichtigsind

人力资源团队spielen eine einecheidende rolle bei der schaffung eines von vielfalt和inklusiongeprägtenarbeitsumfelds。在Diesem网络研讨会中,sprechen wirüber最佳实践fürinitiativenzurförderungvonzugehörigkeit和diversität。Diese Umfassen Die nutzungdatengestützterErkenntnisseund den entwurf eines eines klaren konzepts,damit sie ihre ziele ziele ziele erfolgreich umsetzenkönnen。Wir Lassen unsüberDie Erfahrungen des beratungsunterneternehmens埃森哲Berichten und diskutieren,wieLösungenwie wie vibe™helfenKönnen。

网络研讨会Ansehen

合伙人fürden wandel

UmechteVeränderungenZu Bewirken,Muss Jeder von uns einen beitrag Leisten。Darum Sind Wir Stolz Darauf,麻省理工学院Partnern Zusammenzuarbeiten,Die Dasselbe Ziel Ziel Verfolgen Wie Wir。Informieren sieSichüberihre projekte和gewinnen sie erkenntnisse,um selbst阳性veränderungenzu bewirken。

埃森哲
Erfahren siemehrüberdas订婚von ancentencurefürvilusität和inclusion。

mehr erfahren

德勤
Die umfangreiche bibliothek von deloitte bietet ihnen信息丰富的ressourcenzuvirsität和inklusion。

Ressourcen Anzeigen

IBM
Erfahren Sie,Wie ibmUnternehmenskulturfördert和seine werte werte praktisch umsetzt。

mehr erfahren

PWC
Lernen siedasvirsitäts-und inklusionskonkept von pwc als Basis FourvuränderungenKennen。

mehr erfahren

氛围,Zugehörigkeit和gleichberechtigung
gemeinsamfüreine bessere welt

Vibe Ist Mehr Als EineTechnologielösung。ES IST UNSER VERSPRECHEN是Mitarbeiter,Kunden und合作伙伴Ein Arbeitsumfeld Zu Schaffen,Das Jedem Ein eingefühlderZugehörigkeitVermittelt。

AuchsieKönnendaran teilhaben。