挑战。
经过几十年的快速增长，Panera Bread进一步扩展到邻近的10亿美元餐饮、小订单配送和消费品类别。华体会体育注册这家公司需要管理三个独立的业务，以及一个高流动率、多份工作和不同工资率的员工队伍，但它的系统无法跟上。它的增长需要一个灵活的系统来维持业务的持续发展。经过严格的评估，Panera在2014年选择了Workday来支持其创新和增长。
在Panera，人们非常希望能有更多的工作日。事实上，我们选择Workday财务管理是基于我们[Workday] HCM项目的成功。
人力资源技术总监
工作日的原因。
Panera之所以选择Workday，是因为它提供了一个可配置且灵活的单一系统。它还提供了一个经过验证且可靠的基于云的财务、人力资源和薪资系统。其强大的移动功能和普遍访问也有助于其吸引力，以及它提供的改进的分析和见解。所有这些因素导致Panera选择了Workday，因为它具有足够的可扩展性，可以成为不断增长的业务的成功合作伙伴。
工作日的行动。
对Panera员工的实时可视性为公司带来了收益。在Workday之前，咖啡馆经理只看到员工每周的考勤表。通过Workday，他们获得了员工工作时间和加班时间的最新信息，这有助于他们做出实时的人事决策。帕内拉还意识到，在一些市场，员工每天工作超过8小时，对咖啡馆的整体健康指标产生了负面影响。但由于可以在任何设备上访问实时、准确的数据，管理人员能够实现最佳的员工和员工健康，并推动更多的销售。
实时，准确的数据可访问任何设备
人力资源团队成为商业伙伴
通过准确、可见的时间数据改善咖啡健康
工资发放周期从4天减少到1.5天