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实现组织敏捷性的五个策略。

如何在这个不断变化的世界中获得长期的成功?在我们对998位商业领袖的全球调查中,我们了解到组织敏捷性是关键。阅读该报告或向下滚动,了解绩效最高的组织为大规模实现敏捷性所采用的五种策略。

Workday致力于与企业合作,通过创新和洞察帮助实现数字化转型。

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敏捷需要什么。

积极计划每件事。

为了快速响应变化和快速创新,您需要有持续和实时计划的能力。找出积极计划需要什么,以及在计划方面你与同龄人的比较。

响应

建立一个流动的组织。

领先的公司建立了灵活的组织结构和流程,并能在面对变化时迅速转向。学习如何使适应性成为你的竞争优势。

适应性强的

创造未来的劳动力。

由于员工是每个组织最大的资产,领先的公司更有可能制定计划,提高大部分员工的技能,提高员工的敬业度。看看如何为未来建立一支劳动力队伍。

熟练的

为员工提供信息。

保持敏捷意味着为您的员工提供采取果断行动所需的工具和数据。学习如何在组织的各个层面授权决策。

授权

在飞行中改变航向。

保持敏捷的一部分意味着知道什么时候工作,在不工作的时候迅速切换。发现衡量绩效的方法,并在需要时转向以避免风险。

在控制