多样性、公平和包容
帮助每个人成长、成长和成功。
为所有人建设多元、公平和包容的文化。
你会喜欢的福利。
建立归属感的文化。
根据实时的员工反馈，获得关键的洞察力，并确定机会来集中你的DE&I工作。
授权给每一位员工。
支持不同背景、不同层次的员工，帮助他们推动积极的变革。
启用战略决策。
通过跟踪DE&I计划的影响，获得多样性、公平性和包容性数据的整体视图，做出更好的决策。
帮助您的DE&I工作取得成功的有力方法。
获得一个全面的视图。
收集持续的反馈，并采取积极的倾听方法来实时衡量和改善归属感和多样性指标。
向你的员工学习。
使用先进的NLP和ML功能，根据反映员工独特经历的实时多样性、公平性和包容性数据，揭示关键见解。
采取可衡量的行动。
使用组织发展科学支持的方法，通过个性化的见解和指导来鼓励所有权。
推动合规。
通过使组织能够在符合GDPR的情况下秘密捕获人口统计数据，构建准确的员工图谱。
获得一个全面的视图。
收集持续的反馈，并采取积极的倾听方法来实时衡量和改善归属感和多样性指标。
向你的员工学习。
使用先进的NLP和ML功能，根据反映员工独特经历的实时多样性、公平性和包容性数据，揭示关键见解。
采取可衡量的行动。
使用组织发展科学支持的方法，通过个性化的见解和指导来鼓励所有权。
推动合规。
通过使组织能够在符合GDPR的情况下秘密捕获人口统计数据，构建准确的员工图谱。
获得个性化的学习建议。
根据当前员工的反馈，为领导者提供量身定制的学习内容，让他们变得更有效率。
“我们获得的实时洞察使我们能够实时采取行动。以前，我们要等几个月才能得到报告和分析。现在我们可以立即关注改进机会。我们也验证了DE&I战略和方向。”
- Noël法国，DE&I高级全球总监
工作日皮肯员工的声音
Workday Peakon Employee Voice还能做什么?
以下是Workday Peakon Employee Voice帮助公司发展和成长的其他一些方式。
员工敬业度
关注对员工重要的事情，提高员工的参与度和满意度。
留住员工
通过监控员工满意度并采取正确的行动来维持员工满意度，从而最大限度地提高敬业度，减少人员流失。
领导力发展
通过实时洞察、行动计划和个性化培训培养下一代领导者。
员工健康及福利
通过洞察力和行动来释放员工的全部潜力，帮助他们保持心理、社交和身体健康。