员工健康及福利
把健康和幸福放在首位。
促进幸福，防止压力，创造积极的工作环境，使个人和组织能够茁壮成长。
你会喜欢的福利。
采取积极主动的方式获得幸福。
工作中的幸福感始于预防和理解。对员工的福祉有一个全面的认识，并采取行动创造一个积极的环境。
实时调整你的幸福计划。
使用基于组织心理学的数据驱动方法，获取实时反馈，了解员工需要什么，以达到最佳表现。
演示您的程序的ROI。
在员工的健康和福利与核心kpi(如销售额、客户满意度、营业额和生产率)之间建立直接联系。
强大的功能，帮助提高幸福感。
从持续的倾听中学习。
了解员工的真实健康状况。科学验证的问题库和自然语言处理的结合提供了对您的人的健康状况的实时洞察。
个性化你的支持。
用一个专门的仪表盘来持续关注员工的健康和幸福，帮助你专注于对他们最重要的事情，并解决导致倦怠的根本原因。
推动项目的成功。
衡量具体事件和计划如何影响员工的福祉。了解健康和幸福的关键驱动因素，并根据员工的期望调整你的产品。
从持续的倾听中学习。
了解员工的真实健康状况。科学验证的问题库和自然语言处理的结合提供了对您的人的健康状况的实时洞察。
个性化你的支持。
用一个专门的仪表盘来持续关注员工的健康和幸福，帮助你专注于对他们最重要的事情，并解决导致倦怠的根本原因。
推动项目的成功。
衡量具体事件和计划如何影响员工的福祉。了解健康和幸福的关键驱动因素，并根据员工的期望调整你的产品。
“Workday Peakon员工的声音是秘诀的一部分，它使我们能够从根本上突破合唱团的心理健康和福祉。”
-总人事主任
工作日皮肯员工的声音
Workday Peakon Employee Voice还能做什么?
以下是Workday Peakon Employee Voice帮助公司发展和成长的其他一些方式。
员工敬业度
关注对员工重要的事情，提高员工的参与度和满意度。
留住员工
通过监控员工满意度并采取正确的行动来维持员工满意度，从而最大限度地提高敬业度，减少人员流失。
领导力发展
通过实时洞察、行动计划和个性化培训培养下一代领导者。
多样性、公平和包容
将您的DE&I计划与员工敬业度联系起来，收集持续的反馈以推动绩效，并授权您的经理发挥更积极的作用。