工作日员工体验

听。的行为。分析。

你的员工和他们的声音应该是你体验策略的重点。无论您的公司是准备好全面转型,还是刚刚迈出倾听和参与的第一步,Workday都将为您提供帮助。

观看《员工体验管理的工作日愿景》视频。

从积极倾听开始。

捕捉、衡量和响应实时员工反馈,以创造一种高效、敬业和归属感的文化。

全面改变员工体验。

当员工被授权时,他们会把工作做到最好。给他们在关键时刻取得成功的工具。

Workday Peakon员工声音

通过实时洞察敬业度、情绪、生产力、福祉、多样性、公平和包容性,准确衡量整个组织的员工体验。

提高员工敬业度。

倾听并理解对你的员工来说什么是最重要的,然后迅速采取行动来推动积极的业务成果。

推动DE&I计划。

为员工领导者提供见解,以创造更强的归属感,提高整体员工敬业度。

完善企业文化。

利用我们的组织心理学和数据科学来培养领导者,同时优先考虑员工的健康和福利。

马上开始倾听。

开始获取实时员工敬业度洞察,而无需进行全面的HCM转换。

工作日员工体验管理

个性化、直观的体验让人们在职业生涯的每一步都能全身心投入。在机器学习的支持下,我们的员工体验解决方案可以帮助您增强、支持、连接并激励您的整个员工队伍。

调动和激励你的员工。

通过持续监听和人员异常检测找到解决方案。利用我们的工具发掘和解决职场问题。

推动长期的技术采用。

你的工具应该增加价值。利用提供直观和深刻体验的技术,让您的团队走向成功。

迅速而有意地作出反应。

使用Workday Journeys通过自定义步骤和帮助员工提供大规模的个性化指导。

识别并解决潜在的差异。

通过利用数据和功能来消除招聘中的偏见,Workday可以帮助你超越沉默的文化杀手,比如缺乏多样性和包容性。

提拔顶尖人才。

优秀员工在任何组织中都是关键,Workday提供基于技能的职业指导经验,帮助他们实现目标。

常见问题解答

员工体验如何?

员工体验包括员工旅程中的所有互动和参与——从招聘和入职流程到绩效管理。

企业领导者知道,要想在现代环境中拥有竞争优势并取得成功,全面了解积极的员工体验是至关重要的。

Workday建议每周进行一次完全自动化和个性化的员工敬业度调查,提供敬业度评分,衡量员工的情绪和满意度,同时了解每位员工对公司的敬业程度。

员工语音解决方案是一种旨在帮助收集、分析和改善员工情绪的软件。它帮助组织解决一些最关键的问题——从吸引和留住人才到支持归属感和多样性等等。

员工体验定义了每个员工从入职到离职的旅程,以及他们在这段旅程中的每个部分的经历。员工敬业度是反映这段旅程质量的一种结果,换句话说,是员工感觉与工作、同事和更广泛的业务联系在一起的程度。员工敬业度是定义并帮助塑造我们作为员工体验的基本支柱之一,也是积极员工体验的主要促成因素。

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利用参与来提高你的工作效率。

提供员工应得的员工体验。