普莱森顿，加州，2021年1月28日(环球新闻专线)——工作日,公司。(纳斯达克:WDAY)，是企业云应用领域的领导者金融和人力资源华体会体育彩票全站,PeakonApSWorkday是一个将反馈转化为可操作见解的员工成功平台，双方已签署了一份最终协议，根据该协议，Workday将以全现金交易的方式收购Peakon。通过Peakon, Workday将为组织提供一个持续的倾听平台，包括实时了解员工体验、情绪和生产力，以帮助提高员工敬业度并提高组织绩效。
将员工的见解转化为可操作的计划，更好的体验
过去一年发生的事件改变了职场，商界领袖们在应对不确定性的同时，也前所未有地需要为员工提供支持。这些情况迫使组织重新思考人力资源战略，并不断调整方法来吸引、支持和留住人才。这包括持续培养一种双向对话，以倾听、理解和回应员工。
为了迎接这一时刻，Workday和Peakon将携手打造一个持续倾听平台，帮助客户实时捕捉员工情绪，促进持续反馈，并获得个性化的、规范性的行动建议。此次合并将融合Peakon的智能技术，该技术可以在正确的时间为正确的人提供调查和信息，并将其与Workday的全面员工洞察相结合，以帮助领导者不断发现和应对不断变化的员工感受、需求和行为。例如，客户将能够更好地洞察和理解员工的归属感，这将有助于他们更自信和持续地调整计划，以培养包容性的工作场所文化。
新闻评论
Workday联合创始人兼联合首席执行官Aneel Bhusri表示:“Peakon在帮助组织将员工的见解转化为更紧密联系的团队和更强大的组织方面处于领先地位。”“对我们的客户来说，将Peakon纳入Workday大家庭将是非常有吸引力的——尤其是在过去非凡的一年之后，持续关注员工情绪的重要性得到了放大，以保持员工的参与度和生产力。”
Peakon联合创始人兼首席执行官菲尔•钱伯斯表示:“通过与Workday合作，我们能够加速实现我们的使命，帮助每一位员工推动他们希望看到的变革。”“我们和Workday一样热衷于把人放在技术的中心，我们将能够为客户提供他们所需的员工洞察力，以支持快速变革和增长。”
全球行业分析师乔希•贝尔辛(Josh Bersin)表示:“倾听员工的意见已成为建立敏捷性、响应能力和增长的最紧迫战略之一。”“Workday收购Peakon将使Workday的客户能够部署高度针对性和综合的员工倾听策略，解决当今员工体验的首要问题。”
有关拟议收购Peakon的详情
根据最终协议条款，Workday将以约7亿美元现金的价格收购Peakon，价格可能会有所调整。该交易预计将在Workday 2022财年(截至2021年4月30日)的第一季度完成，但须满足惯例成交条件，包括所需的监管部门批准。
奥睿(Orrick)和贝克-布鲁(Bech-Bruun)担任Workday的法律顾问，Wilson Sonsini Goodrich & Rosati、Osborne Clarke和Highbridge担任Peakon及其股东的法律顾问。
额外的信息
- 请访问Workday博客，了解更多关于Peakon员工敬业度的方法:Workday收购Peakon:为什么员工敬业度很重要
关于工作
工作日领先的企业云应用提供商是什么金融和人力资源e年代，帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析的Workday应用程序已被世界各地和各行各业的数千家组织采用华体会体育彩票全站——从中型企业到超过45%的大型企业《财富》杂志500.有关Workday的更多信息，请访问workday.com．
关于Peakon
Peakon成立于丹麦，是一个员工成功平台，它将反馈转化为你可以付诸工作的见解。它使员工对话可量化和可操作，以提高员工敬业度——而不是简单地衡量它。Peakon的核心信念是工作应该为人们服务。Peakon拥有世界上最大的标准化员工反馈数据集，提供定制的基准和个性化的见解，以支持其帮助每位员工推动他们希望看到的变化的使命。迄今为止，Peakon已经帮助凯捷(Capgemini)、德科集团(The Adecco Group)、Delivery Hero、史泰博(Staples)和易捷航空(easyJet)等公司在运营方式上进行了根本性的变革，以改善员工体验并推动更好的业务成果。
前瞻性陈述
本新闻稿包含与Workday、Peakon以及Workday收购Peakon相关的前瞻性陈述。历史事实陈述以外的陈述可被视为前瞻性陈述。这些前瞻性陈述受风险、不确定性和假设的影响。如果风险成为现实或假设被证明不正确，实际结果可能与这些前瞻性陈述所暗示的结果存在重大差异。本新闻稿中的前瞻性陈述包括有关拟议交易的潜在利益和影响的陈述;Workday的计划、目标、期望和意图，以及拟议交易的预期完成时间。风险包括但不限于:(i)交易可能无法及时完成或根本无法完成的风险;(二)未能实现交易的预期利益;(iii) Workday在Peakon业务方面实施其计划、目标和其他期望的能力，以及帮助推动员工敬业度、提高组织绩效、培养包容性职场文化和支持快速变革和增长的能力;(iv)交易的宣布或完成对Workday的业务运营、经营业绩或股价的负面影响; (v) unanticipated expenses related to the acquisition; and (vi) other risks and factors described in our filings with the Securities and Exchange Commission (“SEC”), including our Form 10-Q for the fiscal quarter ended October 31, 2020, and our future reports that we may file with the SEC from time to time, which could cause actual results to vary from expectations. Workday assumes no obligation to, and does not currently intend to, update any such forward-looking statements after the date of this release.
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