归属感和多样性
价值包容、归属和公平。™
我们对待多样性的方法很简单:拥抱每一个人。从培养一种文化，让所有员工都能在工作中展现最好的自己，到部署支持所有人的多元化举措，我们正在尽一切努力建设一个更公平的工作场所和世界。
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我们相信，一个支持和包容的工作场所，让每个人都感到被重视和被包容，是创造优秀产品、让客户满意和让公司长盛不衰的关键。华体会体育注册
多元化不仅仅是商业上的当务之急。这是我们所做一切的核心。
我们致力于建设一个更加公平的世界，这体现在我们的日常实践中。我们雇佣和培养多元化的员工队伍，培养员工至上的文化，制定公司政策，并投资于全球代表性不足的社区。我们才刚刚开始。
我们如何为所有人创造一个工作场所:
- 我们签署了白宫的同工同酬承诺。
- 我们已经把我们的名字写在了变性人平等的商业声明上。
- 我们签署了《CEO多元化包容行动宣言》。
我们与所有同事站在一起，并将继续以他们应得的尊重和尊严对待每个人。
我们正在与世界建立更广泛的联系。
我们相信归属感发生在我们与社区联系的时候。通过我们的员工归属委员会(ebc)——专注于与代表性不足的社区接触的员工联盟——我们正在这样做。
我们的员工归属委员会。
通过参与，ecb可以积累知识、创造安全空间、促进创新、推动商业活动并参与社区外展。
通过我们的产品培育多样性。华体会体育注册
我们投资于我们的解决方案，为每个人创造一个伟大的工作场所，并帮助你在你的工作场所也做到这一点。了解Workday如何让你对组织有批判性的洞察力，建立多元化的员工队伍，并创建归属感文化。