人才收购
一个灵活、聪明的人才获取解决方案。
你能做什么
管理完整的人才获取生命周期。
用招聘和参与软件构建多样化的团队，这些软件是HCM单一系统的一部分。
Workday人才招聘为您提供了相关报道每一步都在前进从劳动力计划到面试再到入职——以及介于这两者之间的所有事情。
关键功能
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候选人参与和营销
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无缝对接招聘人员和候选人的经验
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招聘团队协作
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大容量效率
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面试管理
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报告和分析
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安全性和遵从性
使招聘与业务需求保持一致。
雇佣在一起。
让你的招聘团队使用他们每天使用的工具。招聘经理可以通过Microsoft®Teams和Slack交流面试反馈，还可以轻松地在手机上创建申请。
解决大量招聘。
用常青的申请建立你的管道。Workday让您实现工作流程自动化，批量部署候选人，批量处理报价和协议。
数据驱动的决策。
我们的仪表板和实时分析允许您的人才团队衡量关键指标，使他们成为支持业务目标的人才顾问。
一个负责业务的招聘中心。
我们把招聘人员需要的所有工具集中到一个中心。然后我们授权他们个性化他们的工作空间，这样每个人都可以按照他们想要的方式工作。
解析未完成的操作项。
完成招聘任务。
加快候选管道。
填补职位空缺。
每一步都要接触和吸引候选人。
构建质量的管道。
有了Workday Candidate Engagement，你就可以通过自动竞选、定制登陆页面和实时分析来发现和培养人才。
个性化搜索工作。
Workday的机器学习从候选人的简历中收集技能。然后，它会推荐与他们的经验和过去的工作申请相匹配的工作机会。
让申请过程变得简单。
从最初的搜索到候选人点击“提交”，他们在手机和桌面上获得的体验是一样的。他们甚至可以从自己的社交档案中导入详细信息，以更快地申请。
提供实时更新和作业警报。
候选人可以查看他们的申请状态，获得工作推荐，找到类似的工作，并选择面试时间。
创造反映你的品牌的内容。
在第一次面试前就吸引面试者的注意力。Workday允许你创建求职网站，并在招聘信息中嵌入视频，展示你所在的公司是一个非常适合工作的地方。