全球研究显示，许多高管明白优先考虑多元化计划的重要性，但却没有采取行动所需的数据
,而加州。和斯德哥尔摩，2022年11月16日/从/ --工作日,公司。(纳斯达克股票代码:WDAY)是企业云应用领域的领导者金融和人力资源华体会体育彩票全站，今天公布的结果研究报告强调，大多数全球性组织都在投资于多样性、公平性和包容性(DEI)，但许多组织要么没有数据，要么没有有效地利用现有数据来推动其战略和业务影响。
该研究于2022年底对3100多名人力资源专业人士和负责组织内多元化计划的c级商业领袖进行了调查，以了解他们在归属感和多样性方面的动机、活动和进展。工作日和Sapio研究研究涵盖了23个国家，结果显示取得了积极进展，但也指出了明确的机会领域，包括需要衡量业务影响和使用数据更有效地跟踪进展。
研究显示，尽管当前的全球经济环境不佳，但大多数受访者认为其组织内专门的DEI角色有所增加，同时在下一个财政年度，DEI计划的投资水平将增加(35%)或保持(45%)。
然而，虽然大多数组织现在都有某种形式的DEI战略方法，但全球39%的受访者表示目前没有战略方法，这使得从目标设定到目标实现变得困难。这在亚太地区日本(APJ)尤为普遍，52%的受访者表示，他们对DEI的战略态度较低或正在形成澳大利亚，新西兰(35%);欧洲(39%)北美(34%)和南非分别为(22%)。全球近三分之一(32%)的受访者还表示，他们的公司需要高层的领导和承诺才能向前发展。
缺乏战略方法的另一个关键原因是DEI工作的数据和报告，只有20%的受访者衡量DEI计划的业务影响和价值。60%的受访者表示，跟踪进度具有挑战性，需要新的系统和软件来完全支持DEI战略和实施。
该研究的其他亮点显示:
- 对DEI的投资依然强劲
- 超过四分之三(76%)的组织为DEI计划制定了预算。
- 超过一半(59%)的受访者表示，与前一年相比，他们在机构内对官方DEI角色的投资有所增加，35%的人计划在下一个财政年度增加DEI投资，45%的人计划保持投资。
- 我们要做更多的事情来庆祝多样性
- 总体而言，超过三分之一(36%)的受访者表示，多元化在他们的组织中得到认可、重视和庆祝。然而，18%的人认为这被轻视了，没有足够的注意力来认识到存在的差异。
新闻评论
“在Workday，我们相信为所有人建立一个伟大的工作场所，这意味着我们有意致力于价值包容、归属感和公平(VIBE™)，并创造一个工作场所，在这里，我们所有的员工都因其独特的观点而受到重视，被平等和完整地尊重，并获得公平的机会，”他说Carin泰勒Workday首席多元化官。“作为其中的一部分，我们定期评估和反思我们自己的归属感和多样性努力，并继续完善我们的战略，以便我们能够继续取得进展。”
“自我们2021年的调查以来，许多组织已经开始了他们独特的DEI之旅，但越来越多的员工希望更加关注创造持久的变化。我们的研究表明，拥有清晰的DEI愿景和战略，并由整个组织的敬业和敬业的领导者推动，可以增强公司加速DEI意识、推动采用和问责的能力。技术是一个强大的工具，不仅可以帮助我们了解组成我们员工的不同群体，还可以帮助我们了解DEI战略如何推动业务成果。”
“看到世界各地的公司继续把DEI作为优先事项，这令人鼓舞，”他说约翰尼·布里格斯Workday客户Aviva的多元化、包容性和资源总监。“我从报告中了解到，许多公司在管理DEI数据方面遇到了困难，并表示需要更好的系统。对我们来说，让DEI数据触手可及是做出更好决策、朝着更公平的工作场所迈进的关键——这也表明我们的员工信任我们，将他们的敏感数据交给我们，突显出我们正朝着正确的方向前进。”
额外的信息
这项研究是由Sapio研究和Workday在23个国家的3100多名人力资源专业人士和商业领袖中对DEI有影响力:澳大利亚，奥地利，比利时，加拿大，丹麦，芬兰，法国，德国，香港，爱尔兰，意大利，日本、韩国、荷兰，新西兰，挪威，新加坡，西班牙，南非，瑞典，瑞士英国和美国。
该调查由Sapio Research于今年8月和9月在网上进行2022年9月通过电子邮件邀请和在线调查。
研究分析由EW Group提供支持。电子战集团是一个伦敦在平等、多样性和包容性领域拥有超过28年专业知识的英国咨询公司，与英国各地的企业合作，欧洲和海外。
给编辑的说明
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- 氛围中央。VIBE Central将多样性和包容性相关的数据集中到一个集中的地方人力资本管理(HCM)，使组织能够设定目标，然后根据这些目标监控进展。企业可以通过选择的维度来评估、衡量、基准和管理多样性。
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