人才收购
一个灵活的人才收购套件，帮助公司适应。
你能做什么
管理完整的人才获取周期。
通过招聘和参与软件构建多样化的团队，这是HCM单一系统的一部分。
Workday Talent Acquisition已经为你做好了准备一路走来的每一步从劳动力计划到面试到入职——以及介于两者之间的一切。
关键功能
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候选人参与和营销
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无缝的招聘人员和候选人经验
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招聘团队协作
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大容量效率
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短信和面试管理
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报告和分析
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安全性和遵从性
将招聘与业务需求结合起来。
雇佣在一起。
让你的招聘团队使用他们每天使用的工具。招聘经理可以通过Microsoft®Teams和Slack交换面试反馈，并在移动设备上轻松创建请求。
处理大量招聘。
使用常绿请求构建您的管道。Workday让你自动化工作流程，批量处理候选人，批量处理offer和协议。
做出数据驱动的决策。
我们的仪表板和实时分析使您的人才团队能够衡量关键指标，使他们能够成为支持业务目标的人才顾问。
一个负责业务的招聘中心。
我们把招聘人员需要的所有工具都集中到一个中心。然后我们赋予他们个性化的工作空间，这样每个人都可以按照自己想要的方式工作。
解决未完成的行动项目。
完成招聘任务。
加速候选管道。
填补职位空缺。
每一步都要接触和吸引候选人。
建立质量管道。
通过Workday Candidate Engagement，您可以使用自动化活动、量身定制的登陆页面和实时分析来发现和培养人才。
个性化求职。
Workday中的机器学习从候选人的简历中收集技能。然后，它会推荐与他们的经验和过去的工作申请相匹配的工作机会。
简化申请过程。
从最初的搜索到候选人点击“提交”的那一刻，他们将在移动和桌面电脑上获得相同的体验。他们甚至可以从自己的社交资料中导入详细信息，以便更快地申请。
提供实时更新和工作提醒。
求职者可以查看他们的申请状态，获得工作推荐，并选择面试时间。
创建能反映你品牌的内容。
在应聘者第一次面试前抓住他们的注意力。Workday允许你创建职业网站，并在你的工作岗位上嵌入视频，以展示为什么你的公司是一个很好的工作场所。