Unum通过整合20多个人力资源应用程序来提高效率。

挑战。

Unum正在运营一个由39个人力资源和财务应用程序组成的复杂网络，其中大多数是内部部署的、严格的、受限于有限的用户群。财务和人力资源团队背负着多个信息来源和滞后的能力集。

工作日的原因。

Workday的自动化缺勤管理为HR Connect的发展奠定了基础;Unum目前为使用该服务的110多名共同客户提供“人力资源连接”服务，另有70名共同客户正在实施精简流程，如缺席、保险证明(EOI)、开票和登记。

利益和结果。

系统整合。

Unum整合了20多个企业应用程序，并提供了新的功能和扩展的功能集，受益于基于角色的安全性、始终在线的审计和通过web服务调用的实时处理。Unum还重新设计了内部IT支持模型，并将部分系统所有权转移给了业务部门。

整体效率。

Unum通过自动化和可配置的工作流程简化了IT环境，减少了手工和事务性管理，使IT、人力资源、供应管理和财务团队得以重组。主要改进包括减少期末结算、应付帐款、补偿计划和升级管理周期时间。

用户体验。

Unum现在提供了更直观的界面和用户体验。潜在员工将受益于更快的申请流程和更好的数字入职体验，而现有员工则受益于“面向未来”的环境，拥有高采用率。

决策支持。

过程改进可以将时间重新定向到高价值的战略项目上。Unum现在配备了各种工具，以推动与人员流动率和保留率、多样性和包容性、绩效分配和供应商支出相关的战略、数据驱动的业务决策。