员工敬业度
提前了解。行动得更快。
利用实时洞察，最大限度地提高员工敬业度、满意度和生产力。
你会喜欢的福利。
获得更深层次的理解。
掌握对员工重要的事情，深入了解他们的优先事项和关注点。
授权给你的员工。
每个人都可以表达自己的情绪和担忧，看看管理者和领导者是如何将他们的反馈转化为行动的。
创造信任的文化。
在管理者和员工之间培养诚实、保密的沟通，以创造一个更协作、更高效的工作环境。
强大的能力，帮助你理解和行动。
聪明的调查。
由智能算法和研究支持的库创建的全自动调查可帮助您在正确的时间提出正确的问题。
个性化的仪表板。
每个员工都能获得个性化的见解和行动——经理们也能得到提高敬业度的具体建议。
机密的谈话。
经理和直接下属可以进行1:1的对话，以帮助在整个组织中提出问题、想法和见解。
可行的见解。
洞察揭示了整个组织的模式，使您能够看到哪些是有效的，哪些需要更多的关注。建议的行动计划可以帮助你的领导解决出现的问题。
聪明的调查。
由智能算法和研究支持的库创建的全自动调查可帮助您在正确的时间提出正确的问题。
个性化的仪表板。
每个员工都能获得个性化的见解和行动——经理们也能得到提高敬业度的具体建议。
机密的谈话。
经理和直接下属可以进行1:1的对话，以帮助在整个组织中提出问题、想法和见解。
可行的见解。
洞察揭示了整个组织的模式，使您能够看到哪些是有效的，哪些需要更多的关注。建议的行动计划可以帮助你的领导解决出现的问题。
将你的业绩与领先公司进行比较。
了解您自己的参与指标如何与可定制的业务kpi相关联。
“在与高层领导讨论我们作为一个组织应该做出的改变时，获得有关我们员工的数据和见解是非常宝贵的。”
——人力资源副总裁尼基·萨伦特里华体会体育彩票全站
工作日皮肯员工的声音
Workday Peakon Employee Voice还能做什么?
以下是Workday Peakon Employee Voice帮助公司发展和成长的其他一些方式。
留住员工
通过监控员工满意度并采取正确的行动来维持员工满意度，从而最大限度地提高敬业度，减少人员流失。
领导力发展
通过实时洞察、行动计划和个性化培训培养下一代领导者。
多样性、公平和包容
将您的DE&I计划与员工敬业度联系起来，收集持续的反馈以推动绩效，并授权您的经理发挥更积极的作用。
员工健康及福利
通过洞察力和行动来释放员工的全部潜力，帮助他们保持心理、社交和身体健康。