薪酬管理
工作报酬:
这是一个完整的包。
你能做什么
制定一个恰到好处的薪酬计划。
有了Workday的薪酬管理软件，你就得到了一个大回报的单一系统。整个组织的每个团队都可以参与薪酬审查，并访问他们设置正确奖励所需的信息。
关键功能
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薪酬权益仪表板
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补偿分析工具
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奖励总额报表
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薪酬评估
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高管薪酬
一起奖励员工。
现在，管理员和经理可以在绩效流程上进行协作，同时在每个步骤中获得为决策提供信息的见解。我们提供所有你需要的配置来定义绩效奖励，从奖金到股票计划等等。
精心制作最重要的组合。
创造一个适合市场的组合，吸引并留住最优秀的人才。Workday允许你将固定工资、绩效、奖金和股票等薪酬组合起来。
设计适合员工的项目。
我们的客户将端到端薪酬计划周期缩短了80%。
薪酬透明度
提供对总奖励的全面洞察。
我们的总奖励报表可以让您向员工展示他们的奖励的全部价值。与许多供应商不同的是，这个功能是工作日补偿的一部分。
提供更高的透明度。
教育你的员工。
包括薪酬和福利。
按需查看语句。
薪酬基准是正确的。
通过更全面的薪酬基准，在当今的人才市场保持竞争力。通过结合多种数据来源——比如薪酬范围和保留风险——Workday可以更容易地看到你提供的奖励是否符合人们的期望和需要。