加州普莱森顿，2021年3月9日(环球新闻专线)——工作日,公司。(纳斯达克:WDAY)，是企业云应用领域的领导者金融而且人力资源华体会体育彩票全站，已完成其收购Peakon ApS这是一个员工成功平台，可以将反馈转化为可操作的见解。随着Peakon现在成为Workday的一部分，组织将可以访问一个持续的倾听平台，包括对员工体验、情绪和生产力的实时可见性，以帮助提高敬业度和提高组织绩效。该公司将以Workday旗下公司Peakon的名义运营，向Workday副董事长汤姆·博根(Tom Bogan)汇报工作。
利用员工的声音创造更好的体验
随着公司拥抱新的、多样化的工作环境——无论是远程的、混合的，还是在一线——员工体验是商业议程的前沿。组织正在寻求持续的方法来吸引员工，让他们感到被倾听、被支持和被包容，同时也获得竞争优势，因为出色的员工体验可以提高创新、客户满意度和盈利能力。
随着百峰现在成为Workday的一部分，客户将更深入地了解他们的员工体验差距，以及实时数据，不仅能捕捉关键的人力资源见解和机会，还能了解它们背后的“原因”。它们将使组织能够:
- 密切关注员工情绪。根据工作场所的变化，如远程、办公室或混合工作环境，企业领导者将能够帮助衡量体验是如何演变的及其影响。这也将帮助他们了解未来对公司文化的潜在影响，以及何时何地需要调整。
- 促进员工成长和生产力。管理者将能够将发展机会与员工的目标和目标相匹配。管理人员还将能够识别潜在风险，了解它们是趋势还是孤立事件，并及时做出反应，以帮助支持员工留任和提高生产率。
- 更深入地了解多样性。包括首席信息官和首席多元化官在内的企业领袖将能够更好地把握多样性和归属感，这将有助于培养包容和公平的经验，为所有人提供更多机会。
新闻评论
Workday副董事长汤姆·博根(Tom Bogan)表示:“为了在当今不断变化的职场中取得成功，以员工及其经验为中心比以往任何时候都更重要，帮助确定是什么激励他们，需要什么来支持他们。”“我对匹康团队在短短几年内所取得的成就印象深刻，从产品到独特的文化，我看到了与客户合作的巨大机遇，为客户提供他们所需的工具和见解，以支持员工，建立更强大的工作场所。”华体会体育注册
匹康联合创始人兼首席执行官菲尔·钱伯斯(Phil Chambers)表示:“六年前，我们创立了匹康，我们相信一个组织最有价值的资产是它的人，当人们在工作中感到被倾听和被支持时，他们会把工作做得最好。”“作为Workday的一部分，我们将加速并扩展这一信念——为企业提供更多所需的实时可见性，以支持员工并建立更好的业务。”
LogMeIn人力资源运营高级总监苏珊•特雷德韦(Susan Treadway)表示:“我想不出有比这两家一流公司更好的组合，可以实现我们的参与度和人力资本管理数据见解的完美交集。”“这种合作关系将使我们能够补充我们持续倾听的工作，确定与员工生命周期经验相关的相关性，并释放员工茁壮成长的潜力。”
猎头公司RedThread Research的联合创始人、人才管理研究人员和思想领袖斯塔西亚•加尔说:“在当今的职场中，了解什么对员工来说最重要，以及它为什么重要是至关重要的。”组织需要利用员工的声音，了解关键问题，并采取有意义的行动。Workday对Peakon的收购有可能将这种对员工体验的强大关注带给今天的客户。”
关于工作
工作日是领先的企业云应用程序提供商金融而且人力资源华体会体育彩票全站，帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。Workday用于财务管理、人力资源、计划、支出管理和分析的应用程序已被全球数千家跨行业组织采用，从中型企华体会体育彩票全站业到超过45%的大型企业《财富》杂志500.有关Workday的更多信息，请访问workday.com．
关于Peakon
Peakon成立于丹麦，是一个员工成功平台，可以将反馈转化为可以用于工作的见解。它使员工对话可量化和可操作，以提高员工敬业度——而不仅仅是衡量它。Peakon的核心信念是工作应该为人们工作。拥有世界上最大的标准化员工反馈数据集，匹康提供定制的基准和个性化的见解，以支持其帮助每位员工推动他们想要看到的变化的使命。迄今为止，匹康已经帮助凯捷、德科集团、快递英雄、史泰博和易捷航空等组织在运营方式上做出了根本性的改变，以改善员工体验并推动更好的业务成果。
前瞻性陈述
本新闻稿包含与Workday、Peakon以及Workday收购Peakon相关的前瞻性陈述。历史事实陈述以外的陈述可被视为前瞻性陈述。这些前瞻性陈述受风险、不确定性和假设的影响。如果风险成为现实或假设被证明不正确，实际结果可能与这些前瞻性陈述所暗示的结果存在重大差异。本信函中的前瞻性陈述除其他外，包括关于收购的潜在利益和影响的陈述;工作日关于匹康业务的计划、目标、期望和意图;以及合并后公司的机遇和潜力。风险包括但不限于:(i)与我们成功将匹康的运营整合到Workday的能力相关的风险;(二)未能实现交易的预期收益;(iii) Workday是否有能力实施其关于匹康业务的计划、目标和其他期望，是否有能力帮助提高员工敬业度，提高组织绩效，培养包容性的工作场所文化，并支持快速变革和增长; (iv) negative effects of the announcement or the consummation of the transaction on Workday’s business operations, operating results, or share price; (v) unanticipated expenses related to the acquisition; and (vi) other risks and factors described in our filings with the Securities and Exchange Commission (“SEC”), including our Form 10-K for the fiscal year ended January 31, 2021, and our future reports that we may file with the SEC from time to time, which could cause actual results to vary from expectations. Workday assumes no obligation to, and does not currently intend to, update any such forward-looking statements after the date of this release.
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