Aurecon简化了整个组织的人力资源运营。

挑战。

一系列的合并和收购使得Aurecon的人力资源技术系统支离破碎，流程规程千差万别。因此，Aurecon拥有不完整、不准确、过时和不可访问的个人数据，这使得它很难将其领先人才与客户相匹配。

工作日的原因。

Aurecon开始将其人力资源数据整合到一个全球系统中，在其业务中引入统一的流程，以维护数据完整性，并为员工创造高质量的用户体验。

利益和结果。

组织发展。

全球绩效和开发流程在4月/ 5月运行，Aurecon的合规率超过99%，这是以前在任何公司流程中都没有见过的结果，更不用说人力资源流程了。工作量估计减少了50%，现在大多数流程时间都集中在有价值的交互上，而不是敷衍了事的管理任务上。

用户体验和组织管理。

通过实时反馈和更频繁的个人数据更新来衡量，Aurecon的员工授权立即得到了提升。由于员工可以控制自己的数据，他们可以准确地决定自己想要的表现方式。技能和经验、寻找工人和组织结构功能允许所有7,000名员工的完全可见性，因此技术主管现在可以跨国界开放他们的资源搜索，以实现更好的协作。

系统整合和灵活性。

Aurecon首次拥有了一个全球人力资源数据存储，在每个国家都有统一的人力资源流程，并在业务的所有部分都有一致的数据管理。所有其他人力资源系统都被淘汰或停止使用，使Workday成为人力资源数据的唯一来源，并创建了一个具有可靠、准确和最新信息的单一全球人力资源平台。报告(例如，全球人数统计数据以及多样性和平等的监管要求)已经从经过许多小时的手工编译和验证后的定期发布转变为实时的自助交付。