为了在竞争激烈的酒店业中保持领先地位，地中海俱乐部继续其充满活力的发展，每年在全球开设三到五个新度假村。
但这种扩张绝不能以牺牲服务水平为代价。因此，随着业务的发展，公司需要保持对员工的承诺。
我们部署的第一个工具被全球100%的员工使用。
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变革、开拓、先进、全面。
地中海俱乐部认识到，Workday可以改变其人力资源运营，并支持公司战略。地中海俱乐部数字化转型和数字化人力资源主管David Gacon解释说:“快乐数字化是利用数字技术更好地支持我们的员工，而Workday使我们实现了我们的目标。”通过Workday，地中海俱乐部可以为员工提供与员工为客户提供的服务相同水平的卓越服务。“我们看到Workday可以支持我们的转型计划，”大卫•加肯表示。
通过Workday, Club Med可以加强人力资源流程，包括招聘、学习和员工评估。地中海俱乐部(Club Med)首席人力资源官西尔维•布华体会体育彩票全站里森(Sylvie Brisson)表示:“对我们来说，使用最先进的产品非常重要。当我们看到Workday时，我们发现它是一个完整的解决方案。”
与员工建立关系。
地中海俱乐部正在通过Workday加深与员工的关系，帮助新员工在第一天上班之前就适应环境，熟悉同事和公司流程。使用Workday, Club Med的管理者可以突出关键的人事目标，提高员工保留率，并确保有价值的员工留在公司。
全球人力资源流程数字化。
Workday是地中海俱乐部向全体2.5万名员工推出的首个数字解决方案。“我们部署的第一个工具被全球100%的员工使用，”西尔维·布里森说。推动“快乐数字”战略是一项重大投资，它已成为整个组织对技术变革力量的参考案例研究。
更好地留住人才。
地中海俱乐部愿意赢得酒店行业公司面临的季节性员工高流动率的战斗。西尔维•布里森(Sylvie Brisson)表示:“我们有很多季节性合同，当你刚开始在地中海俱乐部(Club Med)度假酒店工作时，可能很难理解你在哪里，你的角色是什么，以及你在哪个团队。多亏了Workday，你一加入公司就能知道你的同事是谁，你要向谁汇报工作。”
地中海俱乐部将在赛季结束前通过Workday确定最有价值的季节性员工。在过去，及早提取信息是很困难的。Sylvie Brisson说:“我们的一名有价值的季节性员工在本赛季至少有两份合同。”
鼓励个人发展。
员工们正在接受Workday的学习功能，与同事一起进行必要的培训，这样他们就可以规划和发展自己的职业生涯。
创建数字社区。
Workday支持地中海俱乐部的快乐数字战略，地中海俱乐部在多个数字平台上共享信息，确保员工享受高质量的数字体验。David Gacon表示:“变化的步伐正在加快，确保数据随时随地可用对业务的成功至关重要。Workday正在为全球员工带来合适水平的技术。”
工作日使我们能够赶上技术革命。感谢Workday，每个人都会发现数字化的好处。
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