工作日高峰员工的声音
倾听员工反馈的全新方式。
触及员工敬业度的核心。
大多数员工敬业度工具只是收集反馈。通过Workday Peakon员工语音，您可以获得一个完全集成的智能倾听平台，帮助您收听员工的声音，并将见解应用到工作中。
为你的员工提供更好的体验。
通过在整个组织中启用积极倾听，您可以提高员工敬业度、生产力和包容性。
有意义和相关的基准。
我们已经收集了2亿个数据点(还在增加中)，因此您可以看到您的组织与全球和行业同行的差距。
可衡量的多样性和包容性进展。
我们可以帮助您实时跟踪DE&I员工的情绪，以便您可以采取必要措施，为所有人建立一个公平的工作场所。
你能做什么
放大员工的声音。
当员工感到被倾听和被重视时，他们会把工作做到最好。使用Workday，你可以做的不仅仅是倾听。你可以真正了解你的员工——他们的技能、表现、动机和情绪——并获取反馈以改善每个人的体验。
-
员工敬业度洞察
-
多样性、包容性和归属感测量
-
健康和幸福指标
-
员工与经理之间的机密对话
-
磨损预测
-
持续的行业基准
-
定制员工体验调查
利用聪明倾听的力量。
你的员工感觉如何?通过机器学习和先进的自然语言处理，您可以真正倾听员工的意见，并发现更深层次的见解。
实时衡量市场情绪。
获得关于最紧迫任务的实时反馈，包括员工体验、发展、再培训、健康和福祉、归属感和多样性。
仔细倾听，快速行动。
通过不断了解员工的情绪，Workday会提供规范性的建议和行动计划。你所要做的就是将它们落实到位，以提高用户留存率，实现你的业务目标。
了解为什么你的员工会有这样的感觉。
发送基于组织发展的问题集和定制调查。然后将结果与劳动力人口统计数据联系起来，以揭示员工情绪背后的“原因”。
“数据非常重要，Workday Peakon员工语音帮助我们增强决策能力。”
通过理解员工情绪培养归属感。
通过倾听员工的意见，了解您的组织在多样性、包容性和公平性方面的进展情况。然后，确定正确的机会来推动积极和持久的改变。
调动员工积极性，提高工作效率。
毫无疑问:最好的员工体验以人为本。通过明智的倾听，你可以捍卫员工的成功，增加敬业度，提升整体表现。
提供非侵入性的反馈机会。
允许员工和经理之间进行保密对话。
跟踪核心kpi的参与度，以便更好地做出决策。
预测人员流失率，将破坏降到最低。