为了在竞争激烈的酒店行业中保持领先地位，地中海俱乐部正在继续其充满活力的发展，每年在全球开设三到五家新度假村。
但这种扩张不能以牺牲服务水平为代价。因此，随着业务的发展，公司需要专注于维持人员的承诺。
我们部署的第一个工具被全球100%的员工使用。
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变革的，开拓性的，最先进的，全面的。
Club Med认识到，Workday可以改变其人力资源运营，并为公司战略提供支持。Club Med数字转型和数字人力资源总监David Gacon解释说:“Happy digital是关于使用数字技术更好地支持我们的员工，而Workday使我们能够实现我们的目标。”通过Workday，地中海俱乐部可以为员工提供与员工为客户提供的同等水平的卓越服务。“我们看到Workday可以支持我们的转型计划，”大卫·加孔(David Gacon)说。
通过Workday, Club Med可以加强人力资源流程，包括招聘、学习和员工评估。Club Med首席人力资源官Sylvie Brisso华体会体育彩票全站n表示:“对我们来说，使用最先进的产品非常重要。当我们关注Workday时，我们发现它是一个完整的解决方案。”
与员工建立关系。
地中海俱乐部正在通过Workday深化与员工的关系，帮助新员工在第一天上班之前就适应环境，熟悉同事和公司流程。通过使用Workday，地中海俱乐部的经理们可以突出关键的人员目标，提高员工保留率，并确保有价值的员工留在公司。
全球人力资源流程数字化。
Workday是地中海俱乐部面向全体2.5万名员工推出的首个数字解决方案。“我们部署的第一个工具被全球100%的员工使用，”Sylvie Brisson说。推动快乐数字战略是一项重大投资，它已成为整个组织中技术变革力量的参考案例研究。
更好地留住人才。
地中海俱乐部愿意赢得酒店行业企业面临的季节性员工高流动率的战斗。Sylvie Brisson说:“我们有很多季节性合同，当你第一次在地中海俱乐部度假时，你可能很难理解你在哪里，你的角色是什么，你在哪个团队。多亏了Workday，你一加入就能知道你的同事是谁，你要向谁汇报工作。”
地中海俱乐部将在赛季结束前通过Workday确定最有价值的季节性员工。在过去，尽早获取信息是很困难的。Sylvie Brisson说:“我们季节性工作人员中的一名重要成员在本赛季至少会收到两份合同。”
鼓励个人发展。
员工们正在接受Workday的学习功能，与同事进行必要的培训，这样他们就可以规划和发展自己的职业生涯。
创建一个数字社区。
在Workday的支持下，地中海俱乐部正在多个数字平台上共享信息，确保员工享受高质量的数字体验。David Gacon表示:“变化的步伐正在加快，确保数据随时随地可用对于业务的成功非常重要。Workday正在为我们在全球范围内的员工带来正确水平的技术。”
Workday让我们赶上了技术革命的步伐。多亏了Workday，每个人都能发现数字化的好处。
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