通过收购实现的快速增长，意味着整个公司使用了许多独立的系统，这增加了复杂性，使得管理增长和整合进一步的收购变得困难。管理众多系统的需求使人力资源无法专注于分析和业务合作。此外，它不可能以必要的速度和准确性满足业务对数据的需求。
为复杂、快速变化的业务合作。
由于快速的有机增长和收购主导的增长，Evotec正面临日益复杂的问题。因此，任何解决方案都必须帮助企业跟上组织变化的步伐，同时为其快速扩张的劳动力提供清晰度和洞察力。Evotec还需要通过提高效率和自动化来减轻人力资源团队的压力，同时还要满足日益增长的分析需求。
Workday在帮助客户应对战略挑战方面的声誉使其成为Evotec的自然选择。
我们对新系统的可伸缩性和敏捷性有很高的期望。Workday的方法使它成为我们的正确选择。
全球人力资源信息系统负责人
系统整合增强了人力资源。华体会体育彩票全站
Evotec从Workday获得的最大价值是从许多遗留系统迁移到单一的全球解决方案。
以前，人力资源部门严重依赖IT部门来调整和部署这些复杂的系统。有了Workday，人力资源大大独立于IT，两个组织都可以将注意力集中在战略项目上。
效率的提高和一切都在一个地方意味着更快的报告和更少的手工工作。现在可以跟踪所有任务和批准。例如，在选拔过程中，准备和巩固所需的时间从4周减少到2.5小时。
Workday还允许团队设计自己的流程，并通过使用更现代、可靠和健壮的解决方案取代Excel文件来增强数据安全性。
最重要的是，Workday为多个业务领域提供了一个单一的全球流程，以在团队之间创建真正的一致性，简化活动，缩短时间并改善关系。
将行政入职时间从2个月缩短至2周
实现了变更审批的完全可审计性
速度、准确性、数据一致性和流程一致性——我们在Workday上都做到了。
全球人力资源信息系统负责人
有形的商业利益。
有了Workday, Evotec现在可以对以前手工或基于Microsoft Excel的流程提供系统支持。高层领导也可以使用手机，其中60%的人会定期用手机访问Workday。经理们可以在忙碌中处理更少的文书工作和更少的Excel文件。
该公司节省了大量的时间和金钱。使用一个系统来维护原始数据，事务性工作量大大减少:例如，头数报告时间从大约一周减少到5分钟。
选拔过程持续了数周时间，高层领导共享电子表格来做出决定。现在只需要两三天。这一点尤其重要，因为它为高级管理人员节省了大量时间。
通过Workday Recruiting，他们的流程也发生了巨大变化，简化了gdpr合规和与候选人的沟通。因此，在招聘增加的时期，招聘成本保持不变。
Workday帮助人力资源以一种更具战略意义的方式运作，增加我们为企业带来的有形价值。
全球人力资源信息系统负责人
增强决策能力。
从历史上看，很难量化与加班时间有关的数据，因为只有员工才能使用跟踪电子表格。现在，这些数据是完全可审计的。
Evotec还利用Workday在COVID-19期间创建了新的缺勤标准和系统，从而便于计算对公司的成本影响。因此，它创造了新的实践，使员工受益，同时降低了业务的风险和费用。
此外，通过洞察加班和缺勤情况，Evotec可以设置有关加班的警报，并根据新的可见性做出决策。Workday有助于加快入职和报告的创建，这意味着Evotec可以确定最有效的招聘渠道。