fering Pharmaceuticals是一家以研究为导向的生物制药公司，其使命是帮助人们过上更好的生活。正确的企业文化是让员工与这一目标保持一致的关键。出于这个原因，Ferring希望创造一个环境，让人们在努力工作的同时充分投入，享受创新的自由。实现高水平的员工满意度是fering战略的核心要素。
为了营造一个高效、敬业的环境，Ferring希望培养一种学习和持续发展的文化，让员工能够接触到新的机会和有趣的项目。它还希望在管理其全球员工方面获得更大的灵活性。大流行期间正常业务进程的中断使这些目标更加紧迫。
改善人员操作的补救措施。
费林是一位热情的Workday客户。在其他Workday应用程序中，该公司使用Workday人力资本管理作为管理人员的记录系统，使用Workday招聘来管理内部和外部搜索。该公司目前推出了“工作日时间”和“缺勤”来管理员工的时间。Ferring还使用Workday Skills Cloud，从Workday的数据(包括工作简介、经验、反馈、学习和证书)中推断出技能，以填充员工的技能简介。然而，费林仍然缺乏的是将员工与推荐的发展机会联系起来的方法。
Workday人才市场帮助我们将人才与机会联系起来，推动整个组织的变革，创造一种学习和发展的文化。
全球人力资源解决方案和转型总监
用人的技能成就更多。
fering人力资源团队成员向Workday咨询了如何更好地利用Workday技能云。他们的Workday客户成功经理劳拉·奥利维拉(Laura Oliveira)向他们介绍了新的Workday人才市场，该市场使用Workday Skills Cloud数据，将工人的技能和技能培养兴趣与短期项目(即“零工”)相匹配。它还可以为员工匹配推荐的学习内容和全职工作。费林立即加入了Workday Talent Marketplace的早期采用者计划。项目团队建立了一个负责任的人力资源利益相关者的全球网络，获得了高管的支持，并在不到8周的时间内推出了解决方案。
如今，经理们在Workday Talent Marketplace上创建工作岗位，并迅速在公司内找到具有合适技能或职业发展兴趣的人。这是一条双向的道路，员工也可以主动追求自己的成长目标。这使得公司能够很容易地适应不断变化的商业环境。
我们现在可以让项目和学习机会民主化，这样公司里的每个人都能从中受益。
人力资源解决方案和转型高级经理
促进员工的专业发展。
招聘员工可以使用Workday Talent Marketplace找到可以让他们成长、练习和完善技能的工作。各行各业的员工——包括制造业，在这个行业，人们往往对采用新技术持谨慎态度——很快意识到Workday Talent Marketplace可以帮助他们提升自己的职业生涯，并获得高层领导的积极关注。人力资源解决方案和转型高级经理Lynn Van Oossanen表示:“Workday Talent Marketplace是满足专业发展需求的绝佳途径。“它可以让员工获得经验，然后申请内部的工作岗位，否则这些岗位可能不会向他们开放。”
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招聘经理在Workday Talent Marketplace上创建工作岗位，审查申请中提供的匹配员工，并邀请员工参与。通过接触整个公司，而不仅仅是联系他们认识的人和商业团体，他们可以更快地处理项目，利用他们可能不会发现的人才。即使在公司因疫情导致的招聘放缓期间，创新团队的努力仍在继续，因为内部技能和人才现在更加明显。全球人力资源解决方案和转型总监Vivienne Tardieu评论道:“通过使用Workday Talent Marketplace，即使公司暂停招聘，我们也可以完成新的项目和计划。Workday Talent Marketplace中的人工智能可以快速提供匹配，使我们能够毫无延迟地推进项目。”
Workday Talent Marketplace的演出很快就吸引了来自费林各地的大型团队，并成为在全球项目中纳入不同声音的典范。
全球人力资源解决方案和转型总监
填补全球组织内部的人才缺口。
Workday Talent Marketplace的试运行引起了IT和人力资源等业务部门的强烈兴趣，现在也吸引了研发部门的兴趣。与部署后的最初几天相比，管理人员现在发布的任务更加多样化。Van Oossanen说:“在公司内部，我们把Workday应用称为‘机会市场’。这是我们第一次能够在全球范围内实时匹配技能需求和内部资源。”华体会体育彩票全站