飞利浦以开创性的创新而闻名，已发展成为先进医疗技术的全球领导者，并致力于到2030年改善25亿人的健康和福祉。该公司在正在改变医疗保健服务的数字革命中发挥着关键作用。
然而，由于地理上的复杂性和遗留Excel流程的局限性，数据整合对于整个企业范围内的劳动力计划来说是一个挑战。需要更强的洞察力、一致性和准确性，以确保在整个业务中做出更明智的决策和更有效的前瞻性规划。
自2014年以来，Workday帮助飞利浦实现了人力资源运营的转型。最近引入的适应性计划利用了Workday的多功能性，现在正在推动飞利浦的持续劳动力和成本计划。
Workday的清晰性、能力和洞察力确保了我们的创新文化能够贯彻到人力资源和越来越多的财务规划中。
飞利浦全球HRIS架构师
基于云的集成系统，实现一致可靠的企业规划
克服77个国家的本地数据差异，创建了单一的真相来源，标准化流程，并在人员成本方面提供了前所未有的洞察力和准确性。这使得企业和地方管理团队能够更有信心地提前计划。它还为持续规划提供了敏捷性，因为它能够快速、轻松地对不断变化的业务优先级做出调整。
Workday已经成为人力资源和财务团队之间更高效、更协作的工作关系的催化剂，而适应性规划的引入将这一关系提升到了一个全新的水平。现在人们对工资账单、劳动力构成和地理分布有了更深入的了解，因此公司随时都可以从更明智、及时和有洞察力的决策中受益。
以创新促发展
飞利浦全球HRIS架构师Efthymios Zindros表示，在如此多样化的全球企业中，使用遗留系统来统一定义和流程实际上是不可能的。“Workday的引入使公司能够克服大量的本地变量，这有助于推动更大的一致性和更聪明的工作方式。”
“我们总是喜欢突破界限，”他补充道。“这一点适用于我们使用Workday的方式，也适用于其他所有业务领域。所有员工成本触手可及创造了新的可能性，并扩展了我们的内部能力。这当然有助于我们在短时间内调整和适应不断变化的环境和优先事项。”
持续的学习能带来更聪明的结果
Core HCM是飞利浦人力资源团队引入的第一个Workday模块。这不仅在运行核心人力资源流程和向下游IT管理系统提供数据方面被证明是非常宝贵的，而且现在还使公司能够扩展其规划能力。
这种动态的企业管理方法受益于持续学习的承诺，并在公司积极的并购计划中提供了显著的优势。它还导致了行政管理的大幅减少，并为人力资源和财务团队提供了在本地和国际层面上与业务的需求和优先级同步发展的范围。
所有信息都集中在一个地方
飞利浦人力资源项目经理Babette van Biljouw表示:“我们现在能够充分考虑所有员工成本——从工资到各个国家的社会保障成本、年度激励、各种奖金计划等等。”华体会体育彩票全站
“这克服了对本地优秀人才的需求，为我们提供了对未来的准确和全面的看法。这些信息使我们能够制定计划，充分考虑到这么多不同的因素。”