人才规划软件
雇用，发展，保留最好的人才。
你可以做什么
计划您未来的劳动力。
无论是按位置，作业级别还是技能建模，比较多个什么方案，以确定您的业务未来最佳员工组合。
关键能力
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基于角色的访问
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基于技能的建模
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驾驶员和基于假设的规划
差距少。更多人才。
识别技能差距。
通过人才属性计划，找到填补关键人才差距的最佳方式，并确定是否培训，雇用或重新分配人才。
灵活和全面地计划。
通过基于驾驶员的，如果您的劳动力混合和时序的场景，您可以更好地将员工与公司计划保持一致。
投资您未来的才能。
保留顶级人才与吸引和雇用它们一样重要。我们帮助您规划upskilling和reskiling计划以及继承计划。结果，更好的员工参与和减少的磨损。
评估并指定需要的人才。
基于角色的访问。
在基于角色的访问权限到共享招聘，培训，转移和磨损数据，您可以合作映射到业务目标的计划。
基于技能的建模。
通过位置，成本和增值时间模型模型关键技能容量，需求和差距。确定填补这些差距以及是否培训，租用或重新分配人才的最佳选择。
驾驶员和基于假设的规划。
适用于全球或当地商业驱动程序，可以影响您的人员配置计划。然后单击更改它们。