加利福尼亚州普莱森顿，2020年10月15日(环球新闻专线)——工作日,公司。(纳斯达克:WDAY)，是企业云应用领域的领导者金融和人力资源华体会体育彩票全站，今天宣布推出工作日人才市场，一个人才流动解决方案，使雇主能够将他们的员工与有针对性的机会联系起来，从而提高组织的灵活性。Workday Talent Marketplace帮助公司促进员工发展，更好地分配人才，以满足不断变化的业务需求——所有这些都极大地改善了工作的完成方式。
新冠肺炎大流行一夜之间改变了工作性质和企业运营方式。为了在这个动态的环境中保持竞争力，组织必须加快采用新兴人才战略——更灵活的组织结构，更大的内部流动性，以及零工和项目工作。市场的不确定性也影响了员工的期望和需求，促使员工重新评估自己是否拥有未来成功所需的技能和能力。
Workday创建了人才市场，以帮助客户驾驭不断变化的工作世界，使他们能够更有效地重新部署、重新培训和提高员工的技能，以支持新需求的出现。同样重要的是，Workday人才市场帮助雇主将员工与他们寻求的有针对性的发展和成长机会联系起来，以进一步实现他们的职业目标——最终有助于提高员工的敬业度和保留率。
此外，通过Workday人才市场，客户可以:
- 在人和机会之间建立基于技能的联系。Workday人才市场利用Workday的机器学习驱动技能云通过将人们的技能和兴趣与组织的全职、项目和零工技能要求进行比较，为人们找到机会。技能云可以通过推断和验证来自Workday HCM数据的技能，为每个工人创建全面而独特的技能签名，从而全面了解工人所拥有的技能。它有能力审查员工个人资料中的数据，以预测该员工可能拥有的技能，即使他们没有明确输入这些信息。通过了解一个人的技能与特定角色的匹配程度，以及员工可能需要额外学习或发展的地方，组织可以推动更明智的人才匹配和机会创造。
- 建立更敏捷的员工队伍。Workday Talent Marketplace能够更快地过渡到更灵活的员工队伍，帮助公司快速利用内部人才库来填补项目、短期零工和全职职位，并重新培训和提高员工的技能，以适应变化。例如，由于大流行，许多公司的某一部分业务需求激增，需要额外的资源，而其他领域的需求可能较少，资源可能过剩。华体会体育彩票全站Workday Talent Marketplace可以识别最符合内部机会技能需求的员工，帮助公司找到合适的资源组合，更有效地建立更敏捷的跨职能团队——快速将员工安排到最需要他们的地方。华体会体育彩票全站
- 促进员工成长和内部流动。人们希望提高自己的市场竞争力，并希望在传统角色之外追求新的体验和技能。Workday Talent Marketplace提供更多个性化的、数据驱动的机会建议，使员工能够在自己的发展中发挥积极作用，同时使组织能够促进内部流动性，以留住最优秀的员工。例如，对市场营销感兴趣的销售助理可以使用Workday Talent Marketplace找到该领域的实践经验。有了针对内部营销工作或项目的量身定制的建议，这个人可以追求最符合自己职业目标和抱负的发展机会。
新闻评论
Workday人才优化部门总经理David Somers表示:“Workday正在从根本上改变企业优化人才的方式，提供了对技能的深刻理解，而这些技能只能从真正的云HCM系统中获得。”“人们的能力远远超过他们在简历或简历中所写的;因为我们的技能技术可以推断出相关的技能，客户已经看到他们的工人的技能数量急剧增加，并且能够更好地发现和推荐更有针对性的机会匹配。通过Workday Talent Marketplace，企业可以建立一支更灵活的员工队伍，在以技能为基础的经济中取得长期成功。”
戴尔科技首席人力资源技术专家Karen Caveney表示:“在戴尔科技，我们看到了通过技能和经验使人才具备能力的巨大价值。“一年前，我们推出了Workday Talent Marketplace试点项目，并从零工老板和员工那里得到了非常好的反馈。其他业务团队也渴望效仿，我们相信我们的员工将真正受益于帮助他们进一步实现职业发展目标的机会。”
额外的信息
更多观点:
关于工作
工作日领先的企业云应用提供商是什么国际泳联nce和人类是年代唯一。Workday成立于2005年，提供面向全球的财务管理、人力资本管理、规划和分析应用程序”美国最大的公司、教育机构和政府机构。组织范围从中型企业到《财富》杂志50家企业选择了Workday。
前瞻性声明
本新闻稿包含前瞻性陈述，除其他事项外，包括有关Workday产品的预期性能和收益的陈述。“相信”、“可能”、“将”、“估计”、“继续”、“预期”、“打算”、“期望”、“寻求”、“计划”、“项目”以及类似的表达旨在识别前瞻性陈述。这些前瞻性陈述受风险、不确定性和假设的影响。如果风险成为现实或假设被证明不正确，实际结果可能与这些前瞻性陈述所暗示的结果存在重大差异。风险包括但不限于我们向美国证券交易委员会(“SEC”)提交的文件中描述的风险，包括截至2020年7月31日的财政季度的10-Q表格，以及我们可能不时向美国证券交易委员会提交的未来报告，这可能导致实际结果与预期不同。在本新闻稿发布之日后，Workday不承担更新任何此类前瞻性陈述的义务，目前也不打算更新此类陈述。
本文档、我们的网站或其他新闻稿或公开声明中提及的任何尚未发布的服务、特性或功能，如目前无法提供，Workday可自行决定更改，并可能无法按计划交付或根本无法交付。购买Workday, Inc.服务的客户应该根据当前可用的服务、特性和功能做出购买决定。
©2020 Workday, Inc版权所有。Workday和Workday标志是Workday, Inc.的注册商标。所有其他品牌和产品名称均为其各自持有人的商标或注册商标。
媒体接触
萨曼莎Sok
工作日
media@workday.com
此公告附带的照片可在https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/594224c5-684f-4fcb-b305-bfd27d2ef8a8加利福尼亚州普莱森顿，2020年10月15日(环球新闻专线)——工作日,公司。(纳斯达克:WDAY)，是企业云应用领域的领导者金融和人力资源华体会体育彩票全站，今天宣布推出工作日人才市场，一个人才流动解决方案，使雇主能够将他们的员工与有针对性的机会联系起来，从而提高组织的灵活性。Workday Talent Marketplace帮助公司促进员工发展，更好地分配人才，以满足不断变化的业务需求——所有这些都极大地改善了工作的完成方式。
新冠肺炎大流行一夜之间改变了工作性质和企业运营方式。为了在这个动态的环境中保持竞争力，组织必须加快采用新兴人才战略——更灵活的组织结构，更大的内部流动性，以及零工和项目工作。市场的不确定性也影响了员工的期望和需求，促使员工重新评估自己是否拥有未来成功所需的技能和能力。
Workday创建了人才市场，以帮助客户驾驭不断变化的工作世界，使他们能够更有效地重新部署、重新培训和提高员工的技能，以支持新需求的出现。同样重要的是，Workday人才市场帮助雇主将员工与他们寻求的有针对性的发展和成长机会联系起来，以进一步实现他们的职业目标——最终有助于提高员工的敬业度和保留率。
此外，通过Workday人才市场，客户可以:
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戴尔科技首席人力资源技术专家Karen Caveney表示:“在戴尔科技，我们看到了通过技能和经验使人才具备能力的巨大价值。“一年前，我们推出了Workday Talent Marketplace试点项目，并从零工老板和员工那里得到了非常好的反馈。其他业务团队也渴望效仿，我们相信我们的员工将真正受益于帮助他们进一步实现职业发展目标的机会。”
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前瞻性声明
本新闻稿包含前瞻性陈述，除其他事项外，包括有关Workday产品的预期性能和收益的陈述。“相信”、“可能”、“将”、“估计”、“继续”、“预期”、“打算”、“期望”、“寻求”、“计划”、“项目”以及类似的表达旨在识别前瞻性陈述。这些前瞻性陈述受风险、不确定性和假设的影响。如果风险成为现实或假设被证明不正确，实际结果可能与这些前瞻性陈述所暗示的结果存在重大差异。风险包括但不限于我们向美国证券交易委员会(“SEC”)提交的文件中描述的风险，包括截至2020年7月31日的财政季度的10-Q表格，以及我们可能不时向美国证券交易委员会提交的未来报告，这可能导致实际结果与预期不同。在本新闻稿发布之日后，Workday不承担更新任何此类前瞻性陈述的义务，目前也不打算更新此类陈述。
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工作日
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