Workday Pearpeon员工声音
聆听员工反馈的全新方式。
是什么使我们与众不同
成为员工敬业度的核心。
大多数员工参与工具只收集反馈。使用Workday Peapon员工的声音，您可以获得一个完全集成的智能聆听平台，可帮助您调整员工的声音并将洞察力置于工作。
为您的人民提供更好的体验。
通过在整个组织中启用主动聆听，您可以提高员工的敬业度，生产力和包容性。
有意义且相关的基准。
我们收集了200万数据点（和计数），因此您可以看到您的组织在哪里反对全球和行业同行。
可衡量的多样性和包含进展。
我们帮助您实时跟踪DE＆I的员工情绪，因此您可以采取为所有人建立公平工作场所所需的步骤。
你可以做什么
放大员工的声音。
当他们觉得听到和有价值时，员工会尽力而为。随着工作日，你可以做的不仅仅是听。您可以真正了解您的人民 - 他们的技能，表现，动力和情绪 - 并捕获反馈以提高每个人的经验。
关键功能
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员工参与洞察
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多样性，包容性和归属度量
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健康和福利度量
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机密的员工经理对话
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磨损预测
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连续行业基准
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自定义员工体验调查
利用聪明的聆听的力量。
您的员工真的感觉如何？通过机器学习和先进的自然语言处理，您可以真正倾听您的员工并发现更深入的见解。
实时测量情绪。
对您最紧迫的要求获得实时反馈，包括员工经验，发展，重新锻炼，健康，福祉以及归属和多样性。
仔细观察行动更快。
由于员工的情绪不断脉动，Workday提供了规定的建议和行动计划。您所要做的就是将它们设置为提高保留率并实现您的业务目标。
了解为什么您的人民感觉自己的方式。
发送基于组织发展的问题集和自定义调查。然后将结果连接到人口统计学员工数据，以发现人们的情绪背后的“为什么”。
“数据是如此重要，工作日Peakon员工的声音有助于我们赋予我们的决定。”
通过理解员工情绪而属于养育。
通过倾听您的员工，了解您的组织如何在多样性，包容性和公平努力上进步。然后，确定推动积极和持久变化的正确机会。
聘请员工并提高生产力。
关于它的毫无疑问：最好的员工经历先把人们付出了。凭借智能聆听，您可以追求员工成功，增加参与和隆起的整体表现。
表面无侵入的反馈机会。
启用机密的员工经理对话。
跟踪核心KPI的参与度，以更好地决策。
预测损耗以最大程度地减少破坏。