Workday es líder en el cuadrante mágico de Gartner de soluciones Cloud de Human Capital Management para medianas y grandes empresas

MADRID--(Marketwired - Aug 23, 2017) -Workday, Inc. ( NYSE: WDAY), líder en aplicaciones empresariales de cloud paraFinanzasyRecursos Humanos, ha anunciado que, por segundo año consecutivo, ha alcanzado la posición más alta en el "Cuadrante Mágico para Soluciones de Gestión de Capital Humano en la nube para medianas y grandes empresas"1 de Gartner gracias a su capacidad de ejecución.

“Estamos orgullosos de, Gartner haya nombradoWorkday como líder cloud de HCM por segundo año consecutivo", afirma Cristina Goldt, vicepresidenta de productos HCM de Workday. "Con más del 70 por ciento de nuestros clientes en producción, un nivel de satisfacción de cliente de más del 95 por ciento y nuestra continua oferta de soluciones innovadoras, vemos cómo nuestra comunidad de clientes sigue creciendo cada día, puesto que perciben claramente el valor que la solución de Workday tiene para el negocio y el impacto positivo en el crecimiento de sus empresas".

Workday fue creada desde sus inicios en una única versión, una sola comunidad de clientes, una línea de código y un único modelo de seguridad y de experiencia de usuario. Gracias a su tecnología «The Power of One» todos los clientes de Workday se benefician de lacontinua innovaciónen la nube. Se trata de un hecho diferencial que asegura que los clientes deWorkday Human Capital Managementcuenten con las últimas funcionalidades y puedan mantener un ritmo de innovación que les permita adaptarse rápidamente a un entorno dinámico y cambiante. Todo ello permite a las organizaciones contar con los datos y los conocimientos, en tiempo real, necesarios para llevar a cabo acciones inmediatas y tomar las mejores decisiones empresariales.

La innovación, centrada en el cliente, es el foco de la estrategia de producto de Workday y está caracterizada por un compromiso constante de escuchar y comprender las necesidades de los clientes para desarrollar productos que transformen continuamente su forma de trabajar. Esta filosofía ha inspirado dos nuevas ofertas en el último año:Workday Learning, una aplicación que ofrece una experiencia de aprendizaje personalizada, social e interactiva a las organizaciones para fomentar el desarrollo profesional en todas las etapas del ciclo de vida de los empleados. YWorkday Planning, la primera aplicación para presupuestar, pronosticar y unificar la planificación financiera y de plantilla a través de análisis y transacciones en un único sistema.

Información Adicional

• Aquípuedes encontrar el informe de Gartner en la web de Workday
• Visita el blog de Workday para conocer la perspectiva de Cristina Goldt, vicepresidenta de Productos HCM de Workday:Workday ha sido nombrada líder en el cuadrante mágico de Gartner de soluciones de Human Capital Management para medianas y grandes empresas

Sobre Workday
Workdayes proveedor líder en aplicaciones empresariales cloud para las áreas deFinanzasyRecursos Humanos. Fundada en 2005, Workday ofrece servicios de administración financiera y de capital humano y aplicaciones analíticas diseñadas para las empresas más grandes del mundo, instituciones educativas y agencias gubernamentales. Organizaciones que han elegido a Workday van desde las medianas empresas a compañías de Fortune 50.

Acerca del Cuadrante Mágico

Gartner no respalda a ningún proveedor, producto o servicio descrito en sus publicaciones de investigación y no aconseja a los usuarios de tecnología seleccionar sólo aquellos proveedores con las calificaciones más altas u otra designación. Las publicaciones de investigación de Gartner se basan en las opiniones de la organización de investigación de Gartner y no deben ser interpretadas como declaraciones de hecho. Gartner renuncia a todas las garantías, expresas o implícitas, con respecto a esta investigación, incluyendo cualquier garantía de comerciabilidad o idoneidad para un propósito particular.

1 Gartner "Cuadrante Mágico para Soluciones de Gestión de Capital Humano en la nube para medianas y grandes empresas" por Ron Hanscome, Melanie Lougee, Helen Poitevin, Chris Pang, Jeff Freyermuth, Sam Grinter, John Kostoulas, Mike Burden, 15 de Agosto de 2017.

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