不存在

Workday se posicona como líder en el informe sobre Gestión del Capital Humano SaaS

马德里——(市场连线- 2017年8月29日)工作日公司.( 纽交所 WDAY), líder en applicicaciones empresariales cloud paraFinanzasyrecurso项目Humanos他说:“我的大使很高兴见到你líder。”Forrester WaveTM: Sistemas de Gestión de Recursos Humanos SaaS, 2017年第三季度,福雷斯特研究公司(Forrester Research, Inc.)。En este análisis, Workday的recibido la puntuación más, alta En la categoría,战略上的obtenido as mejores puntuaciones En 16 categorías,包括enddo las secciones关系上的conla visión de谈判,可用性上的móvil。

Según el informe, "además de su destacada reputación en el área de HCM,工作日办公时间visión del valor que tiene el departmento de recurso humanos para transformar la empresa, all time que brinda a visión tecnológica innovadora basada en la flexibilidad empresa, el análisis avanzado, la experiencia del uuario y una platform unicada "。El informe tamamicans destaca:“La solución HCM de Workday是一家跨国公司的员工,特别是在员工的经验丰富的情况下,通过员工的经验丰富的员工,特别是在员工的经验丰富的情况下,员工的经验丰富的员工的经验丰富的员工。”tamamicans和tamamicans是联合起来的opción从媒体的角度看,这一过程是关于RRHH算法的。”1

工作日fuecreada con firme convicción de que que era era era era major opción para los客户端en relación a los sistemas de RRHH on-premise, con una única versión, una sola comidad de客户端,una línea de código y un único modelo de secure y experience de uuario。Con más del 70贫穷的客户为工作日的客户提供服务producción y una satisfacción客户为工作日的客户提供服务,95贫穷的客户为工作日的客户提供服务,名称为“一个人的力量”,为贫穷的客户提供持续形式,为贫穷的客户提供服务,为贫穷的客户提供服务,为贫穷的客户提供服务,为贫穷的客户提供服务,为贫穷的客户提供服务,为贫穷的客户提供服务,为贫穷的客户提供服务están en la versión más reciente y actuizada。

Desde苏creacion,埃尔的球队de producto de工作日ha establecido会relaciones con洛端para construir el蒂波德,没有独自cumpliran,嘉汉excederan, sus necesidades y de trabajar transformaran苏形式。Como resultado, en el último año工作日,如果有新的解决方案,请访问连接中心sí,通过访问连接中心,请访问连接中心compañía。人力资本管理(HCM)例如,雇员的冲动是participación,雇员的决定是由雇主的决定决定的。La primera es工作学习, una aplicacion ofrece una experiencia de aprendizaje personalizada,社会e interactiva las organizaciones对位fomentar el desarrollo专业在所有las etapas de los empleados。La seunda es工作计划(a)第一阶段aplicación para presupuestar,特别是通过统一的计划planificación农业财政计划和通过联合国交易计划análisis único系统的计划。

Workday公司负责产品的副总裁克里斯蒂娜•戈德(Cristina Goldt)肯定地说:“考虑到我们对Workday公司的看法(líder en en sector ppartite de Forrester),我们的看法(el resultado de nuestro妥协),我们的看法(el resultado de nuestro妥协),我们的看法(tecnología para la gestión del capital human),我们的看法(basada en en数字),我们的经验(experias que脉冲),我们对Workday公司的客户的看法是一致的。”“Seguiremos trababjando junto a nuestros客户para proporcionarles as herramentas que必要的para manner el ritmo de innovación, tanto ahora como el futuro, enun entorno empresarial tan dinámico”。

弗雷斯特研究公司“Forrester Wave™:Sistemas de Gestión de Recursos Humanos SaaS, 2017年第三季度”,de Paul D. Hamerman、Christopher Andrews、Sara Sjoblom、Bill Seguin和Andrew Reese, 2017年12月。

尤其对工作日
工作日他的提供者líder en应用程序和cloud para áreas deFinanzasyrecurso项目Humanos.基金于2005年,工作日办公服务项目administración金融与人力资本与应用项目analíticas diseñadas para as empresas más grandes del mundo,机构与教育机构与地方政府。《财富》美国50强企业组织(Organizaciones que han elegido a Workday)

Declaraciones anticipadas

“我不认为我的工作是有意义的”,“我的工作是有意义的”。Las palabras "creer", "puede", "va a", "planear", "esperar", y的表达是相似的。Estas declaraciones están sujetas a riesgos y posiciones。如果失败失败的结果不正确,失败失败的结果不一致podrían失败失败的结果不一致implícitos失败失败的结果不一致。这些信息包括:pero no se limitan a, pero no se limitan a, pero no se limitan a, Bolsa y Valores (SEC),包括:pero de Bolsa y Valores (SEC),包括:pero de Bolsa y Valores formula 10-Q, pero de Bolsa y Valores (SEC), pero de Bolsa y Valores (SEC), pero de Bolsa y Valores (SEC), pero de Bolsa y Valores (SEC), pero de Bolsa y Valores (SEC), pero de Bolsa y Valores (SEC), pero de Bolsa y Valores (SEC), pero de Bolsa y Valores (SEC), pero de Bolsa y Valores (SEC), pero de Bolsa y Valores (SEC)。工作日没有假设ninguna obligación de actuizar dichas宣言的未来。

Todos为职能部门提供的服务,没有公开的信息,没有公开的信息,没有公开的信息,没有公开的信息,没有公开的信息,没有公开的信息,没有公开的信息,没有公开的信息,没有公开的信息,没有公开的信息,没有公开的信息,没有公开的信息,están没有公开的信息,没有公开的信息,没有公开的信息,没有公开的信息,没有公开的信息,没有公开的信息。客户需要为Workday, Inc.的客户提供必要的服务,而Workday, Inc.的客户则需要为他们的决策提供比较basándose和服务características,而功能性的客户则需要为están提供实际的一次性服务。

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