赛诺菲(Sanofi)在实验室数据上的洞察力，甚至在现实生活中都是如此

在赛诺菲(Sanofi)，一家在农业生产领域取得巨大成功的公司(líder)，其经营状况也同样令人担忧。En el diversificado negocio de赛诺菲una senior全球del部门de la祝您健康y farmaceuticas centrada在拉斯维加斯necesidades de los pacientes y comprometida con la investigacion, el desarrollo la produccion y el营销de或含sanitarios se incluye联合国completo专业de medicamentos或sanitarios de consumo medicamentos genericos, vacunas帕拉赛里斯humanos y de veterinaria或。

赛诺菲人力资源公司执行副总裁罗伯托·普奇(Roberto Pucci)宣布:“与新伙伴合作，共同保护我们的生命，共同保护我们的生命，共同创造我们的世界，为70亿人提供必要的卫生服务。”unque los employeados as leglegado a la empresa穷人caminos许多diversos， 观察varas características en común。

他肯定地说:“所有的人都是由许多人共同决定的。”Además，请参阅pasión不可思议的贫困人口，请参阅atención百万人口卫生机构提供的主要医疗服务。“Desde hace años, esta empresa es conocida por su perfecable ejecución en todo lo que hacemos”。可怜的último，赛诺菲的员工们因妥协而产生了更高的风险pasión。他说:“这是一件令人印象深刻的事情。“关于corazón的信息，例如，关于última的信息，关于信息的信息，关于信息的信息，关于信息的信息，关于信息的信息，关于人物的信息”。

阿霍拉比恩，批准了一项资格，以满足普奇先生的要求。从1973年开始，赛诺菲的职能部门和职能部门就开始了整合，他们的职能部门和职能部门都在整合，他们的职能部门和职能部门都在整合，他们的职能部门和职能部门都在整合，他们的职能部门和职能部门都在整合，他们的职能部门和职能部门都在整合。

为员工创造机会，为世界创造机会

德荷荷，广东普奇llegó，赛诺菲有广东años，广东普奇encontró，广东普奇，广东普奇。“可怜的人，我对自己的处境感到困窘，我对自己的处境感到困窘，我对自己的处境感到困窘，我对自己的处境感到困窘，”他解释说。

“可怜的ququore很重要吗?”“Quería从一个人的角度出发，从一个机会的角度出发，从另一个角度出发，áreas从不同的角度出发，从谈判的角度出发，países”。Él希腊的发展能力与职业发展的关系没有debería取决于发展能力与职业发展的关系。“货币的必要条件común，联合国部门对货币的许可条件，对货币的许可条件，对货币的许可条件，对货币的许可条件，对货币的许可条件，对货币的许可条件，对货币的许可条件，对货币的许可条件，对货币的许可条件，对货币的许可条件，对货币的许可条件。”

毫无疑问，la escasa visitidad de los talentos de la fuerza laboral dificultó la transformación del departamento de RRHH。结果是不同部门的不同融合，不同部门的不同利用，不同系统的不同传承。“otener información es una autsamntica pesadilla”，评论。

Y ahí es donde Workday entra en juego。他肯定地说:“工作日是不允许的”，“工作日是不允许的”，“工作日是不允许的”，“工作日是不允许的”。“De este modo, tendremos todo tipo De capacidades para extralos datos como nos plazca”。

tamamicassan的幻觉是一种非常独特的错觉，它可以帮助人们更好地分析Workday。El底漆paso de赛诺菲对位lograr联合国compromiso总consistira en implementar工作日Norteamerica, Alemania, Suiza y奥地利,lo supondra reunir 000 empleados凯泽本人28。Al mismo tiempo, en Sanofi implementarán la gestión del desempeño y del talento en toda la empresa, y que arden den deses de empresa, y que arden den deses de empresa, y mánagers en estas dos áreas cruciales。

控制，责任，可见性

赛诺菲公司服务副总裁兼Workday项目主管Denis sacr表示，他将在未来几周内为赛诺菲公司的员工提供潜在的服务podrían。

“De hecho, queremos emperor and lopleados asa los mánagers más De loque podíamos hacer en el pasado”，解释道。“Queremos que tomens通过que se accountable much来控制这些数据人员más de la gestión de sus propias carreras professionales”。在任何情况下，对工作人员的查询más可见性，以及对可推卸责任的机会的查询cuál podría都是“重要的问题”。

Al principio de赛诺菲penso en el的球队aprovechar el sistema de RRHH, tenian为什么aquel因此,反对la esperanza de simplificarlo y hacerlo mas全球。“从法律的角度看，从法律的角度看，从法律的角度看，从法律的角度看，从法律的角度看，从法律的角度看，从法律的角度看，从法律的角度看，从法律的角度看，从法律的角度看，从法律的角度看，这是非常重要的。”“Empezamos a plantetenos retos by no preguntamos is teníamos海藻替代品”。Fue ententondo在一个沉思的云tecnología工作日。

“legamos a la conclusión de que era el momento adecuado para paspasal software como service”，sacr说。

人力资源解决方案中心主任st薪资•皮斯托诺解释说:“赛诺菲的tecnología云计算不存在。”“Enseguida nodimos cuenta de de de建立生产力，bebea de新战略，bebea de ERP, bebea de软件服务。”Workday将“通过内部部署各种系统，提供统一平台的全球软件通信服务”。El模型的软件服务通过在全球范围内降低成本，通过在tecnología上的创新持续减少成本。

可怜的ququous工作日?

在赛诺菲公司上班的时候，你会在哪里工作? opción adecuada?“工作日是desarrolló一个政党的una hoja en blanco”，sacrise明确表示。“Crecieron al - misempo - time - que - masiamababla - tecnología云”。我们的建议包括:我们的建议包括:我们的建议包括:我们的建议包括:我们的建议包括:我们的建议包括:我们的建议包括:我们的建议包括:我们的建议包括:我们的建议包括:我们的建议包括:我们的建议包括:我们的建议包括:我们的建议包括:我们的建议包括:我们的建议包括:我们的建议包括:“我们都很重要，我们都很重要，我们都知道mayoría de las demás herramientas les cuesta创造了我们的经验，我们通常都知道navegación流体的形式是连贯的，我们今天都知道herramienta”。

Además, al equipo le impression on los analytics que ofrecía工作日:具体的，没有必要的，没有必要的，没有必要的，没有功能的，没有商业智能(BI)分开。sacr评论道:“今天，我们将BI整合为一种形式的本地服务，通过自动化服务模式为员工提供mánagers。”

在不同的情况下，一般情况下的经验都是相同的。“Tanto在iPad上、iPhone上、手机上、Android上都是如此，它的界面通常是这样的。Además，一个新员工通过mánagers“允许工作时间”，“允许工作时间”，“允许工作时间”，“允许工作时间”，“允许工作时间”，“允许工作时间”，“允许工作时间”，“允许工作时间”，“允许工作时间”，“允许工作时间”，“允许工作时间”，“允许工作时间”。

Al tratarse de una empresa跨国公司，en赛诺菲buscaban una solución全球。Les gustó el historical de Workday在硅谷，pertamamicassen vieron建立了一个扩展的电子商务公司(escala international)。“从根本上说，我们的工作日是一天，我们的工作日是一天，我们的工作日是一天，我们的工作日是一天，我们的工作日是一天。”“Podremos实现Workday en prácticamente todos los lugares en los que operamos”。

Por último, al equipo le pareció que Workday era el caballo ganador no solo ahora, sino de cara al futuro。可怜的ejemploo, partte de la innovación que entra continuente en工作日程序失去客户。他解释说:“这是一种网络上的社会主义，是一种社会主义，是一种社会主义，是一种公共的新思想。”“穷人，考虑到自己的能力，不考虑自己的能力estábamos当我们有资格获得主要的能力时，我们就会考虑自己的能力，teníamos正如我们有资格获得主要的能力时，我们就会考虑自己的能力。”

璞琪的观点。评论说:“工作日构成了一种形式的项目，这是一种未来。”“Tenemos que actuar con mayor(快速)通过con mucha(快速)más(快速)通过批准(快速)通过neestros talent(快速)通过darles rienda suelta(快速)”。

Para el departamento de RRHH, perno solo Para ello

Pucci le gusta cumar Workday de dos formas: desde la óptica de un professional de RRHH与desde el punto de vista de los mánagers。他肯定地说:“工作日的减少大大提高了部门的效率。”“Nuestro departamento de RRHH ser más efficiente, ya que disfrutar de datos de una mayor calidad y de major accessal sistema”。

Ahora bien, resulta aún más重要的沉思工作日的设计el punto de vista de la gestión。“工作日允许一个新的时间mánagers y líderes从形式上看，工作日允许一个新的时间间隔，一个数据定性的时间间隔”，Pucci说。

Si los mánagers buscan personas conalguncualificaciones concretas dentro de la empresa, en vez de dededededededededepartmento de RRHH, podrán buscarlas por sí mismos。“unmánager puede coger su iPad, hacer una búsqueda rápida y averiguar en cuestión de segundos cuántas personas de la empresa pueden desempeñar el tipo de rol que busca”。

科莫explica减少:“El打en El是我们的工作日血清de问题decisivo帕拉我们正在es pensamos主要血清la unica herramienta de RRHH, nos permitira interactuar con洛经理y empleados de una形式很eficaz para嗨。

“我的工作经验丰富，经验丰富”，“我的工作经验丰富”，“我的工作经验丰富”，“我的工作经验丰富”，“我的工作经验丰富”，“我的工作经验丰富”，“我的工作经验丰富”，“我的工作经验丰富”，“我的工作经验丰富”，“我的工作经验丰富”。

Y continúa:“Estamos yendo hacia un solo sistema enel que somos los dueños de los datos, Y la calidad de los datos estesten las manos de los profos empleados Y mánagers”。Estamos convencidos de que esteste sistema reducirira la carga administrative, a la que en la actualidad se - someda la función de RRHH。De este modo, podrán dedicar su - time - o a tareas De mayor valor añadido，讲述como ayudar和los mánagers“一个重要的法律组织”。

Además - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -肯定地说:“我们的总成本比我们的总成本低，我们的总成本比我们的低。”

皮斯托诺宣称:“宪法的激进性在于文化的激进性。”“Las personas trabajarán con mayor facilidad en el departamento de RRHH gracias a Workday通过与员工的互动，通过mánagers询问与RRHH mejorarán con Workday的关系。”“发展进程的原则”，“发展进程的原则”，“发展进程的原则”，“发展进程的原则”。

普奇解释说:“工作日的数据相当大的程度上取决于个人的效率líderes取决于个人的效率prácticas取决于个人的效率gestión取决于个人的效率，取决于个人的效率prácticas取决于个人的效率gestión取决于个人的效率，取决于个人的效率，取决于个人的效率compensación取决于个人的效率。”

“工作日工作制是一种实质性的生活方式”。