Workday Employee Experience
Escuche, actúe, analice.
Los empleados y sus opiniones deberían ser el eje de la estrategia de la empresa. Tanto si la suya está preparada para una transformación total, como si está dando los primeros pasos para escuchar a los empleados y lograr su implicación, Workday puede ayudar.
Ponga en marcha la escucha activa
Capture, mida y responda al feedback en tiempo real de los empleados para crear una cultura de productividad, implicación y pertenencia.
Transforme la experiencia del empleado
Cuando se sienten empoderados, los empleados dan lo mejor de sí mismos. Proporcióneles herramientas con las que lograrlo, en los momentos más importantes.
- Workday Peakon Employee Voice
- Workday Employee Experience Management
Workday Peakon Employee Voice
Mida con precisión la experiencia del empleado en toda la empresa, con insights en tiempo real sobre la implicación, la actitud y las opiniones, la productividad, el bienestar, la diversidad, la equidad y la inclusión.
Aumente la implicación del empleado
Escuche a sus empleados para entender qué es lo más relevante para ellos y actúe con rapidez para conseguir resultados de negocio positivos.
Impulse iniciativas DE&I
Proporcione a los responsables de personal insights que les ayuden a reforzar el sentimiento de pertenencia y mejorar la implicación del empleado en general.
Mejore la cultura de la empresa
Utilice nuestros recursos de psicología organizacional y ciencia de datos para fomentar capacidades de liderazgo a la vez que prioriza la salud y el bienestar de los empleados.
Empiece a escuchar cuanto antes
Obtenga insights sobre la implicación del empleado en tiempo real, sin necesidad de transformar por completo HCM.
Workday Employee Experience Management
Las experiencias personalizadas e intuitivas hacen que las personas se mantengan implicadas en cada fase de su carrera profesional. Nuestras soluciones de experiencia del empleado, basadas en machine learning, pueden ayudarle a empoderar, apoyar, conectar e inspirar a toda su fuerza laboral.
Implique y motive a sus empleados
Encuentre soluciones con la escucha continua y la detección de anomalías relacionadas con el personal. Utilice nuestras herramientas para descubrir problemas en el lugar de trabajo y resolverlos.
Impulse la adopción de tecnología a largo plazo
Sus herramientas deberían añadir valor a la empresa. Prepare a su equipo para el éxito con tecnología que posibilita experiencias intuitivas y provechosas.
Reaccione rápida y proactivamente
Utilice Workday Journeys para ofrecer asesoramiento personalizado a escala, mediante procedimientos y asistencia adaptados a los empleados.
Identifique y aborde discrepancias subyacentes
Mediante el uso de datos y funciones para eliminar sesgos en las contrataciones, Workday puede ayudarle a anticipar riesgos encubiertos para la cultura de la empresa, como la falta de diversidad e inclusión.
Promueva el mejor talento
Los empleados más competentes son esenciales para cualquier empresa y Workday proporciona una experiencia de orientación profesional basada en skills para ayudarles a alcanzar sus objetivos.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
La experiencia del empleado incluye todas las interacciones y manifestaciones de implicación en la trayectoria de un trabajador, desde los procesos de contratación e incorporación a la gestión del desempeño.
Los líderes empresariales saben que, para lograr una ventaja competitiva y triunfar en el mundo actual, es fundamental entender en qué consiste una experiencia del empleado positiva.
Workday aconseja realizar semanalmente sondeos totalmente automatizados y personalizados sobre la implicación del empleado, que proporcionen puntuaciones de implicación indicativas de las opiniones y la satisfacción de los empleados y ofrezcan insights sobre la dedicación y fidelidad de cada uno de ellos.
Una solución de opinión de los empleados es software diseñado para ayudar a recopilar, analizar y mejorar la actitud de los empleados. Con este software se pueden abordar algunas de las cuestiones más críticas para las empresas, como la implicación y la retención del talento o el apoyo a la pertenencia y diversidad, entre otras.
La experiencia del empleado define la trayectoria de cada trabajador, desde su incorporación a la empresa hasta que la abandona, y cómo vive cada fase de esa trayectoria. La implicación del empleado es un resultado que refleja la calidad de esa trayectoria o, dicho de otro modo, el grado de conexión de cada empleado con su trabajo, sus compañeros y la empresa en general. La implicación es uno de los pilares fundamentales que definen y ayudan a moldear nuestras experiencias como empleados, y un factor decisivo para una experiencia del empleado positiva.