加州普莱森顿，2021年3月9日(环球新闻专线)——工作日,公司。(纳斯达克:WDAY)，是企业云应用领域的领导者金融和人力资源华体会体育彩票全站公司已完成收购Peakon ApS，这是一个将反馈转化为可操作见解的员工成功平台。Peakon现在是Workday的一部分，企业将可以访问一个持续的倾听平台，包括实时了解员工体验、情绪和生产力，以帮助提高参与度和提高组织绩效。该公司将以Workday旗下公司Peakon的身份运营，向Workday副董事长汤姆·博根(Tom Bogan)汇报。
利用员工的声音创造更好的体验
随着企业不断拥抱新的、多样化的工作环境——无论是远程办公、混合型办公还是一线办公——员工体验已成为商业议程的重中之重。组织正在寻求持续的方法来吸引员工，让他们感到被倾听、被支持和被包容，同时也获得竞争优势，因为卓越的员工体验可以提高创新、客户满意度和盈利能力。
随着Peakon成为Workday的一部分，客户将更深入地了解他们的员工体验差距，以及实时数据，这些数据不仅捕获了关键的人力资源见解和机会，而且还捕获了背后的“原因”。总之，它们将使组织能够:
- 关注员工情绪。根据工作场所的变化，如远程、办公室或混合工作环境，商业领袖将能够帮助评估体验的演变及其影响。这也将帮助他们了解未来对公司文化的潜在影响，以及他们需要在何时何地进行调整。
- 促进员工成长和生产力。管理者将能够将发展机会与员工的目标相匹配。管理人员也将能够识别潜在的风险，了解它们是一个趋势还是一个孤立的事件，并及时做出反应，以帮助支持员工保留和生产力。
- 对多样性有更深入的了解。包括chro和首席多元化官在内的商业领袖将能够更好地把握多样性和归属感，这将有助于促进包容和公平的体验，并为所有人提供更多机会。
新闻评论
Workday副董事长汤姆•博根(Tom Bogan)表示:“要想在当今不断变化的工作环境中取得成功，把员工及其经验放在中心位置比以往任何时候都重要，这有助于确定什么能激励他们，什么能支持他们。”“我对Peakon团队在短短几年内所取得的成就印象深刻——从产品到卓越的文化——我看到了合作的巨大机会，为客户提供他们所需的工具和见解，以支持员工并建立更强大的工作场所。”华体会体育注册
Peakon联合创始人兼首席执行官菲尔•钱伯斯(Phil Chambers)表示:“六年前，我们基于这样一种信念创立了Peakon，即一个组织最宝贵的资产是它的员工，当人们在工作中感到被倾听和得到支持时，他们会把工作做得最好。”“作为Workday的一部分，我们将加速并扩展这一信念——为组织提供更多他们需要的实时可见性，以支持他们的员工并建立更好的业务。”
LogMeIn人力资源运营高级总监Susan Treadway表示:“我认为两家一流公司的结合是实现我们的敬业度和人力资本管理数据洞察的完美结合的最佳选择。”“这种伙伴关系将使我们能够补充我们持续的倾听工作，确定与员工生命周期经验相关的相关性，并释放员工成长能力的潜力。”
RedThread Research的联合创始人、人才管理研究员和思想领袖斯塔西亚•加尔(Stacia Garr)表示:“在当今的工作环境中，了解对员工最重要的是什么，以及为什么重要，对企业至关重要。”“组织需要利用员工的声音，了解关键问题，并采取有意义的行动。Workday对Peakon的收购有可能为今天的客户带来对员工体验的强大关注。”
关于工作
工作日领先的企业云应用提供商是什么金融和人力资源华体会体育彩票全站，帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析的Workday应用程序已被世界各地和各行各业的数千家组织采用华体会体育彩票全站——从中型企业到超过45%的大型企业《财富》杂志500.有关Workday的更多信息，请访问workday.com．
关于Peakon
Peakon成立于丹麦，是一个员工成功平台，它将反馈转化为你可以付诸工作的见解。它使员工对话可量化和可操作，以提高员工敬业度——而不是简单地衡量它。Peakon的核心信念是工作应该为人们服务。Peakon拥有世界上最大的标准化员工反馈数据集，提供定制的基准和个性化的见解，以支持其帮助每位员工推动他们希望看到的变化的使命。迄今为止，Peakon已经帮助凯捷(Capgemini)、德科集团(The Adecco Group)、Delivery Hero、史泰博(Staples)和易捷航空(easyJet)等公司在运营方式上进行了根本性的变革，以改善员工体验并推动更好的业务成果。
前瞻性陈述
本新闻稿包含与Workday、Peakon以及Workday收购Peakon相关的前瞻性陈述。历史事实陈述以外的陈述可被视为前瞻性陈述。这些前瞻性陈述受风险、不确定性和假设的影响。如果风险成为现实或假设被证明不正确，实际结果可能与这些前瞻性陈述所暗示的结果存在重大差异。本新闻稿中的前瞻性陈述包括有关收购的潜在利益和影响的陈述;Workday对Peakon业务的计划、目标、期望和意图;以及合并后公司的机会和潜力。风险包括但不限于:(i)与我们成功将Peakon的运营整合到Workday的能力相关的风险;(二)未能实现交易的预期利益;(iii) Workday在Peakon业务方面实施其计划、目标和其他期望的能力，以及帮助推动员工敬业度、提高组织绩效、培养包容性职场文化和支持快速变革和增长的能力; (iv) negative effects of the announcement or the consummation of the transaction on Workday’s business operations, operating results, or share price; (v) unanticipated expenses related to the acquisition; and (vi) other risks and factors described in our filings with the Securities and Exchange Commission (“SEC”), including our Form 10-K for the fiscal year ended January 31, 2021, and our future reports that we may file with the SEC from time to time, which could cause actual results to vary from expectations. Workday assumes no obligation to, and does not currently intend to, update any such forward-looking statements after the date of this release.
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