,而加州。，2022年1月20日/从/ --工作日。(纳斯达克股票代码:WDAY)是企业云应用领域的领导者金融和人力资源华体会体育彩票全站，今天公布了最新一任首席财务官(CFO)的业绩。调查，重点是研究财务领导者如何成长和发展他们的团队，以及需要哪些投资，以满足财务职能不断变化的需求。该研究显示，首席财务官渴望投资于技术，以帮助留住和吸引人才，他们在财务人员中寻找的技能发生了显著变化，因为他们的团队需要面向未来。
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在伟大的辞职在美国，首席财务官们正转向利用技术来帮助改善员工体验并吸引财务人才。Workday的研究发现，近一半(48%)的首席财务官计划在未来五年内投资于类似消费者的财务任务界面，以吸引未来的金融人才。这项技术，包括自动化会计、报告和财务计划和分析(FP&A)流程，简化了工作流程，使员工能够专注于战略任务，并有助于提高生产力。在优先考虑这一点的首席财务官中，有99%的人认为，技术更新对于吸引和留住员工将变得更加重要。
调查发现，成为一个技术丰富的雇主，不断更新其人工智能和机器学习能力，是首席财务官的一个重要优先事项。当被问及他们现在优先考虑的技能与五年前不同时，57%的首席财务官表示，他们现在正在新员工中寻找人工智能和机器学习技能。首席财务官们还希望通过使用实时报告和分析来增强财务部门作为战略业务合作伙伴的能力，这一点从40%的首席财务官现在优先考虑新员工的分析和数据叙述技能中可以看出，而五年前这一比例为40%。
调查发现，超过一半(58%)的首席财务官认为自己将数据转化为见解的能力非常出色。这些对数据充满信心的首席财务官们都认为，在这个瞬息万变的市场中，技术对他们未来的成功非常或极其重要，他们对保持这种优势非常感兴趣。71%的受访者还计划通过提高技能来缩小他们需要增加的任何新功能或能力的差距，因为他们希望自己的团队能够适应未来的发展。
吸引、提升技能和留住人才是首要任务，但首席财务官们并没有失去对多样性和包容性(D&I)或环境、社会和公司治理(ESG)的关注。虽然中型企业的首席财务官对这些领域的信心低于大型企业，但研究发现，超过一半(57%)的受访首席财务官正在优先考虑这些投资。中型企业的首席财务官表示，他们在ESG方面的差距是大型企业的两倍。供应链和环境面临前所未有的压力，促使首席财务官们采取行动，确保企业的未来，并为股东和客户做正确的事。
“在这个快速变化的工作世界中，外部竞争激烈，劳动力短缺，监管要求，财务团队的职权范围正在迅速扩大。而且，正如这项研究表明的那样，首席财务官们已经准备好并愿意投资于填补这些空白和面向未来的团队所需的技术和技能。菲利帕劳伦斯Workday首席会计官。“有了Workday，首席财务官们可以在一个系统中释放员工、流程和数据的潜力，我们注入机器学习的应用程序可以帮助他们的团队满足财务管理和控制数据的不断变化的需求。”
Workday在2009年调查了267位首席财务官澳大利亚，新西兰，新加坡美国;法国，德国在美国和英国，在线2021年9月，专注于500- 5000人以上的私营和公共机构。
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