Di cosa aveva bisogno Gympass
- Un approccio più orientato ai dati per le iniziative HR nuove ed esistenti.
- Presa di decisioni basata su feedback dei dipendenti in tempo reale, e non su presupposti.
- Un approccio automatizzato alla raccolta e all’analisi del feedback dei dipendenti.
Perché Gympass ha scelto Workday Peakon Employee Voice.
- Profondità e flessibilità degli insight. Per i dipendenti di Gympass è importante essere in grado di creare segmenti diversi e misurare l’efficacia di iniziative specifiche in tempo reale.
- Conversazioni costruttive. I commenti offrono ai dipendenti una ricca fonte di dati aggiuntivi, consentendo loro di interagire con le persone e di approfondire aspetti specifici.
- Diversity e inclusione. I dipendenti possono selezionare autonomamente le caratteristiche demografiche: in tal modo, per Gympass è più facile fidelizzare una forza lavoro diversificata.
Come Workday Peakon Employee Voice contribuisce a migliorare l’impegno
- Promozione di una文化aziendale稍produttiva. Workday Peakon Employee Voice ha aiutato Gympass a identificare e supportare percorsi per il benessere dei dipendenti che hanno prodotto livelli di impegno più elevati.
- Miglioramento delle comunicazioni. In molti casi, i dati di Workday Peakon Employee Voice hanno confermato le opinioni del management. Ora i punteggi di Workday Peakon Employee Voice influiscono sulle decisioni del management su base mensile.
- Creazione di comitati gestiti da dipendenti. I team di tutto il mondo utilizzano i risultati di Workday Peakon Employee Voice per migliorare l’employee experience attraverso iniziative gestite dagli stessi dipendenti.
Crescita e impatto
- Una parte del bonus annuale dei manager è associata ai punteggi di Workday Peakon Employee Voice.
- 非盟mento di oltre il 5% negli indicatori di impegno Reward, Recognition e Strategy.
- 非盟mento del 3,5% dell’impegno complessivo su un periodo di 12 mesi.